请问企业女职工退休年龄的界定：1.该女职工是70年代出生，九十年代的中专毕业，档案中仍有当时的毕业报到证，保留干部身份。2.在国有企业的三级单位工作超二十年，签订合同时写明是生产岗位，但后来从事的实际是管理岗位，超过10年工龄后，签订无固定 ...
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的暂行办法》国发【1978】104号、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发【[1999】8号，规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的 ...
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我在企业干部岗位工作了23年，六年前与企业解除了劳动合同，不再就业。我想了解关于我的退休年龄如何确定,这涉及到我什么时候能领取养老保险金的问题。是55岁还是50岁?到目前为止，我已经交了18年的养老保险，年龄已达50岁。我是否还要交养老保险?...
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是按参加工作时原身份，即原身份工人按50岁退休、干部身份（大、中专生）55岁退休，不安现岗位，大家都知道企业从80年代中期都不兴转干了，企业只分工人 都是全员企业劳动合同制，大家都是企业劳动者，根本不存在什么固有原身份问题，本人认为应按岗位来规定退休年龄。请问各位专家：我应该怎样争取自己的合法权益？...
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协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算。 一次性奖励158万元，欠医药费464万元，欠已离厂人员补偿金31万元，欠离休干部两费265万元，共计13870万元。职工内债的偿还与职工分流安置资金一并考虑。 ...
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一个大学毕业国家干部编制的职工没有达到法定和企业内部规定的退休年龄，但是公司用初中生工人身份代替、出生时间、参加工作时间、工作岗位全部都是面目全非的信息硬套在这个职工头上强行办理了退休手续。请针对所提问题赐教:公司应该为其所作所为负什么责任？...
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一个原本没到退休年龄（55岁）八十年代大学生国家干部编制的女员工被公司违反国家退休政策和企业内部规定捏造档案胡搞成50岁退休后，只因过问什么原因又 万元）公司每位退休员工都有过重阳节的1500元，在上班时间、上班地点被公司退休办书记挟嫌报复有预谋（开锁进办公室不开灯却关上窗帘，旋即返身到办公室门口将刚 ...
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，再加上我在档案局查到了我工作单位的企业等级工资制职工套改升级工资标准花名册，和公司职工花名册，单位干部基本情况登记册，干部花名册，上面都是写的以工代干，再加上我 协议，上面都是盖了公章的，上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，只认招工表，我觉得我是正式工的证据已经 ...
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，再加上我在档案局查到了我工作单位的企业等级工资制职工套改升级工资标准花名册，和公司职工花名册，单位干部基本情况登记册，干部花名册，上面都是写的以工代干，再加上我 协议，上面都是盖了公章的，上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，只认招工表，我觉得我是正式工的证据已经 ...
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，再加上我在档案局查到了我工作单位的企业等级工资制职工套改升级工资标准花名册，和公司职工花名册，单位干部基本情况登记册，干部花名册，上面都是写的以工代干，再加上我 协议，上面都是盖了公章的，上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，只认招工表，我觉得我是正式工的证据已经 ...
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