。我公司职工针对职工安置预案认为不够公平合理对其合法有效性存在异议。我们以《劳动合同法》、《工会法》为法律依据并参考《中华全国总工会关于在企业改制重组关闭 企业重大事项时法律赋予的权利。请问在这方面有没有比较明确的、针对股份制企业的法律条文、司法解释或者部门文件等，能够供我们作为法律依据再次就该事项向 ...
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1.本单位企业改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的回答就是债务人有权决定这两 公告发布后，政府又变更为公共用地，公共用地适用于破产法吗？ 4.本单位破产后，职工发现大院内另一块土地和下属乡镇仍有一处资产未在破产系列之内且未申报， ...
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改制后的企业工作，也就是下岗职工再就业，可是职工没有下岗证，现企业已申请破产，职工工资拖欠2个月，养老保险拖欠5年，现在职工面临生存难题，可以到哪个部门去求助，有没有相关法规怎么样安置这些职工，还有当时改制时是收购企业的老板没有土地的转让权，国有改制职工有没有可能从处置土地后的费用中给一点 ...
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我是供销系统职工，二0O年企业改制，职工买断工龄安置，实行全员安置，安置办法是，到退休年龄企岀钱买社保，接近退休年龄的内退由企业发生活费买社保，剩余的一次买断安置，职工已安置完，但还剩余企业财产，现在全县供销系统所剩财产由县供销社管理，收益归县供销社，不知这是否合法，被安置 ...
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和新企业的劳动关系没有到5年，所以企业净资产补偿部分不能给付。我不知道这样是否合理。所以想请你们帮我看看是否合理。 当时企业改制的政策市这样的， 关于距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了 ...
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我所在的企业目前改制（北奔重型汽车重庆有限公司，属于北奔重型汽车集团有限公司的下属子公司，是一家大型央企），涉及个人工龄买断补偿事宜，公司签订工龄认定书 之日起计算(劳人险函[82]16号)。 今天公司让我们签署工龄认定书，企业工作人员说，职工安置方案里面写的是政策性安置的军官、士官、退役军人，在安置 ...
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！我们也为自己能成为一名县政府下属单位的职工而感到无限的荣幸也自豪！ 然而，好景不长。2007年伴随着国家的企业改制，当时的县政府领导[书记丁卫东、（县长 单位全额工资标准，而县宾馆只有经理毫发未损，领着县委发放的工资。其他职工——多数是妇女，一群只知道埋头苦干、没有更高要求的弱势群体却被政府给推向 ...
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的法人关系)2：负债中157万有据可查，余下100多万存在很大疑点，现职工要求查帐3：2013年改制所有评估报告都是09年和11年的，而且资产评估价格极低，职工现要求重新评估4：企业改制至今为何从未有职工大会或职代会，改制方案和职工安置方案从未公示。现在房地产开发公司已经雇佣黑社会强行 ...
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，都是自谋生路。由于企业原对职工参加社会养老保险额不足，多年处停保状态，在全司职工的强烈要求下，县委县政府同意对公司进行职工身份转换的改制工作，改制资金 与不动产匀由政府收回。请问：原公司职工的住房产权归集体所有，在本次收缴中，可这些职工是否应当享受地方政府给予住房安置？国家有哪些法律法规？敬求帮助并 ...
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我们是国有企业改制的有限责任公司，2006年7月之前一部分职工买断工龄离开了 一部分职工以工龄置换为股份同意入股，同时选举了董事会（由原公司领导班子当选），由于改制工作十分复杂，债权债务、资产转让、职工安置、资产过户等问题都未办理，直至2009年5月左右改制工作才完成，注销 ...
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