个8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法吗？休假 三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人 ...
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及其他实物资料。 我想请教各位专家，因为我的遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等 万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何 ...
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双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元， ５．被申请人支付申请人 日（31天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位 ...
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1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了，那么我是否有权利要求单位补发三个月的 （单位应缴纳部分）；住房公积金从99年底至今一直没有缴纳单位应负担的部分。以上两个事实是否违反了《劳动合同法》第38条的规定？我可否随时提出解除劳动合同 ...
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协议，看看我现在离职的话会发生什么情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定 时间、地点为准，在培训期间，遵守培训地点所适用的法律和法规，如有违反，责任自担。 2.4 培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如有 ...
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怎么算清楚。（是否需要新旧法结合使用） 4、这个争议有没有仲裁时效？以前的社保费用补缴会得到支持吗？谢谢陈律师的回答。 我想请问：为何不可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有 ...
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，他同意了，并说工资会打到卡上，可他从没提示要到人事部办离职手续，我也没去办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的上班工资吗？要怎样才能拿到？...
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国企保险公司直销直增直育招聘个人员工，违反合同法吗和劳动法和保险法吗？感觉是象个坑，你买了保险就不管你，任由你自己发展，没有生活保障，有签代理合同有签劳动合同，但是也每天考勤，每天早会学习培训，分区域维护客户服务，但是签不到保险单就不发工资，我们在这社会主义制度下咋还 ...
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赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付标准是我在 公司可根据业务需要安排工作岗位的条款。）这项会影响到合同的赔付吗？ 急盼回复，谢谢帮忙！若公司以《劳动合同法》第四十条第三款的内容为理由提出解除 ...
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暂时无岗位安排为由拒绝。《本人原来的岗位被新招的人替换了》 1 被申请人因违反了劳动合同法第38条规定依据劳动法第46条规定须支付申请人2004年2月-2009年5月经济 提出伤好后就来，5月18号我去他们就说无岗位安排在家等电话，5月24号我又去他们还是没安排，这样的 情况出庭会对我 不 利吗？...
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