但公司的负责人不批准（还故意说“无论有什么理由，这个假都不会批！）请问公司这样做合法吗？我觉得自己的劳动权益受到了极大的侵犯！ 二、另外，我在工作期间 以自动离职为由不结予9月和10月份的工资。（公司制度上有3天矿工算自动离职）请问此规定合法吗？ 另外公司说要结算工资也行，但是要扣除矿工的工资：50元 ...
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他。。因为设备采购比较多，从第一批到最近一批中间过程有一个多月了，而且是不同的几家，不同的一些产品。最贵重的设备还是人家公司派技术员跑来我们这边安装调试的。 在场，我现在该怎么办啊。我想知道我现在被迫签的那个协议有法律效应吗？还有就是我该怎么保护自己不受报复，因为我知道他们都和黑社会，混混啊什么很熟。 ...
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，先谢谢您的耐心解答。 1.我是今年5月份下午上班时因自己责任的交通事故弄到脚并缝针了，请问这个属于工伤吗？如果属于，像我这样的皮外伤缝针该怎么赔偿？ 2.我 我违反公司规定，他没有批准我就擅自离职,并在公司散布流言说我是不给批假期出去才硬要离职的，他扣了我1-18号的工资，并且连年终奖，我的提成也扣 ...
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转正至离职止每月绩效以当月绩效的70%支付。 就是这一条越来越觉得不公平，离职难道不是我自己的事情么，怎么还要有这样的一条的规定，非要把人绑定9个月,人力资源的人还说若离职（正常的离职，即提前一个月申请）时候没有把之前的工资差补回来，公司不会签字。求问下这样的规定合理吗，若我现在辞职，就需要按照 ...
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因为家里下个月有事， 所以提前请一下下个月的一天假，公司说试用期任何假期都不批，一天都不行，要我自己看着办，我就提出辞职，当天我问经理第二天是否还要来 入职登记表，没买任何保险。这份入职登记表中的不发工资条文有效吗？公司不包吃住，我已经开销很大了，经济拮据，不能一分钱都不要回来，我付出了劳动！ 请各位 ...
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本人在这家公司工作了二个月，现在不想干了，没签合同也没有交社保，现在扣了我的工资，要我写一份协议证明，大概内容的意思就是让我在这里工作到年底，才把工资给我，因为之前以前递过辞呈，没有批下来，所有公司有点整我的意思，如果我写下这份协议会对在次离职会有什么不方便之处吗？还可以唯护自己的利益吗？...
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