民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到 ...
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我想咨询下公司把公司的项目，客户及订单，设备转卖给其他公司然后关闭。对于孕妇及哺乳期的员工如何补偿？ 公司说和其他员工一样只补N+1个月工资...
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第34条第2款，按本人工资60%发放伤残津贴（720元）缴纳各种社会保险至法定退休年龄的协议，答应公司关闭时将找单位托管，已经按协议执行一年，现在公司要关闭 非工伤人员一样计算补偿，推翻原协议，加补36个月的一次性伤残医疗和就业补助，现向劳动保障仲裁部门提出仲裁申请，但遭到拒绝。说：属于协商问题，不能 ...
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仍在，并未关闭，现在合同到期，公司要求我们同中山公司签合同，我不愿意签，可否要求公司经济补偿，如果可以补偿，工作年限应该怎样算？ 补充问题：1.进 浮动工资，比如我工资是8000，约定基本工资2000，浮动工资6000，经济补偿应该按哪个工资算？ 2.公司每个月要在我的浮动工资里扣20%，到年底再发， ...
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年内部退养后到另一公司工作至今，该公司因转产将关闭辞退我们，不支付补偿金，理由：1.我们由原单位缴纳养老金。2.跟我们所签合同已注明：公司困难时辞退不作补偿。但根据2010年最高法院司法解释，我们的情形应作劳动关系处理，应予补偿。究竟如何？谢谢解答。谢谢解答 ...
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是外资公司，我们所签的劳动合同是跟外服公司签订的！现在公司关闭提出终止劳动合同，终止日期是2014年，1月31日！我是2012年11月25日参加培训 社保！问题1，年假计算工时是否包括试用期？（外服公司说只认合同签订时间！) 我是否可以享受公司的年假补偿？问题2，因社保要求需用工单位和个人连续缴纳1年 ...
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住，口头说每月补助100元住宿费，内幕其实借宿舍问题裁员，现员工宿舍已经没有了，请问是否已违反合同？ 2、公司下令有申请离职的员工全部开绿灯立即结算工资，有 ，是否合法？ 3、如果公司关闭，合同又未到期,入职4年，2年一签合同，比如合同期是08.5-10.5 又能得到怎样的补偿？通过什么途径维护利益！ ...
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各位律师好： 我现在所在工作的门店关闭了，门店是连锁品牌。公司现在对员工有补偿。如果员工去其它门店是没有补偿的。我选择是去外省的门店，但是我现在的劳动合同 是不一样的，只是属于同一品牌。去外省门店会重新签订合同，这样我的在职年限会清为零且没有补偿，并且外省的工资要比我现在的工资还要低，请问这样合理吗？...
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年的6月份被公司调到另一个区的公司上班，当时没有谈经济补偿的问题，就是说合同还是和老公司继续签，工资也是老公司发放，现在老公司关闭了，这个月发工资都是新公司的 也到期了，现在过三天了也没人找我签合同，这次要是在签合同肯定是和新公司签了，我们老板是不想赔补偿金，有些人说是赔了一半，有些人说没赔等合同到期 ...
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1 重庆分公司在没经我同意情况下，撤销了我的社保，本月底关闭，这种情况违法吗？ 2 分公司关闭后，我可以在重庆申请劳动仲裁不？或者我是不是只能到总部去申请劳动仲裁，但总部在海南，我不可能飞去海南啊？？ 3 如果公司自动关闭，撤销社保，我可不可以申请双倍赔偿？...
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