按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用加班管理规定吗？劳动合同上写的是早八点半到晚五点半，双休。但是公司每天都要拖到六七点才下班，星期六也要强制要求去公司，这都是无偿的吗？我们销售员可以按合同准时下班吗？如果准时下班，公司能解除劳动合同吗？...
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我在北京，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假。和公司交涉后，公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假，谢谢...
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牌和钥匙，并且没领一分钱工资。部门负责人也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了一个“旷工告知书”，并备注“已备案工会”。这 》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计 ...
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年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10： ，做好面谈准备（需提交纸质材料）并将回执填写完整，交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被 ...
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年11月公司为了缩减人员进行了大范围的裁员，大部分被裁人员都得到了赔偿，但是公司规定原中层以上及业务人员（包括我在内总共有10余人）需审计部进行审计后才能 年12月审计至2012年2月，在2012年3月突然在公司贴出公告，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。 我在与公司 ...
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1，公司人事制度上规定17：30开始算加班，但本部门领导口头规定说从18：00，现本人已离开，加班都是按18：00开始算起，且加班每个月都 不给批年假，而tnt的年假每个月都很多） 希望能给予法律专业的回复，非常感谢！（TNT公司(天地国际货运（中国）代理有限公司）的沈潇燕曾发邮件说先用加班时，不给批 ...
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天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。 第二天 天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下，拜托啦~...
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你好！之前在国外工作时因公司统一管理护照的人弄丢护照，本人回国到户口所在地补办，期间产生的车费，住宿费及公司差旅制度规定的出差补助不给报销，怎么办？是否属于劳动仲裁的范畴？谢谢...
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违规操作社保、公积金，二，未报备私自上连班；叫我自己写辞职单走人。根据公司奖惩相关规定，达到劝退的条件，应该是有通报出来，也应该发一张解聘通知书的。可是公司一 如此，所以本人同意了该同事的建议。返岗上班后，因本人的钱和丈夫的钱是分开管理的，所以等丈夫将他自己公积金缴纳的钱给我时已经是我返岗上班的二十一 ...
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又总经理实际不同意录用（总经理出差在外，一周后我才知道），一直未签订合同。（按照公司管理规定，所有人的录用都必须经总经理批准后，员工入职持公司发出的书面入 签字后，即可签订合同） 现在的问题是，尽管此人未被正式录用，按公司制度，不能算公司的员工，但公司又为其代交了社保，现此人向劳动站提交了投诉说他是我 ...
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