被申请人支付申请人2015年12月4日18:30至22:30加班工资75元（4小时×（3000÷30÷8）12.5元/小时×1.5倍=75元） 五、依法裁决被申请人按 我现在有几个问题1.仲裁庭说社保部分不归他们管，这个是否属实 2.现在公司在找人串口，说我在职期间都是试用期，他们并非无故辞退我， ...
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车间各个工序都是有计划的，我却不知道。我总是下班最晚有时候要比他们拖半个多小时。有时我不小心干活出错，老员工就向我频繁借东西。。。。我知道弦外之 交保险算不算违法? 让老工人欺负新工人算不算违法?现在公司又调我到别的工序如果不同意，他们辞了我该赔我多少要说详细点的。。。 还有我妻子在附近厂子上班，我怕 ...
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他，未告知缘由。今天到公司后被告知因这三次违纪要辞退我，并未提前告知我。我想了解下，这种情况我是否能申诉赔偿金？怎样申诉？能得到多少赔偿？很紧急，非常感谢 。我的工作为综合工时，上七天休七天，12小时工作制。所以每逢节假日，轮到上班就继续上班。去年十一之前的加班工资为原有基础的两倍，如果我没算错的话。 ...
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才上保险，之前的3个月没给上，这样能得到多少赔偿？ 公司搞活动时候经常加班，没有加班费，一般是3到5个小时，每月只给4天休息，工作时间已经超出劳动法范围 改为12小时上班时间，之前是早8点半到下午17点半下班。现在是完全12小时制，每月依然4个休息，而且对身体有危害（监控室），这种情况算下来所有的赔偿 ...
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叮嘱没有文件下来）这样我们每个月上班时间都不够，基本每天都要加班，不加班就没有满勤。我想咨询下公司跟商场上班时间谁为准？商场内几百家店铺只有我们店铺 。但是一直没补。这些我都有文字聊天记录保留下来。如果劳动仲裁的话请律师等一切费用大概是多少，如果胜诉是否可以让对方出这个钱。在这里上班一年了公司领导只见 ...
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上班28天(10月2日、3日也是全公司上班)，能否主张加班费 （合同内容：1)、乙方每天工作时间为8小时制，乙方每月的休息天数为4天。甲方有 工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金 3.或要求企事业支付 ...
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购买为东莞社保。（进公司合同签订时并没说过或者写明合同要求去东莞工作） 3：8小时工作制，超时加班无任何补贴。 请问以上3点是否违法？对应可要求什么赔偿 赔偿金，公司辞退我，对我造成实际损失（是否可以要求赔偿金？赔偿金是多少？） 5：这里赔偿的月工资（是指辞退日开始往前算一年内的平均工资吗？期间有加薪 ...
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你好，我在一个婚庆公司上班，是个私人的公司，我们每天上班8个小时，早上八点到十二点，下午两点到六点。第一我们这儿的国家最低工资规定是1280，可是我是实习期，老板一个月给我900，这违法吗？第二，因为有时候有婚礼的时候就得加班，有时候到了晚上九点有时候就凌晨两点才下班，早上还得六点之前 ...
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2012.7.6来到公司，11月才签劳动合同，而且之前也没有给上保险，签了合同才给上的，我能得到什么赔偿？ 还有搞活动时候加班，也不给加班费 ？ 2013.8.1又改成12小时，已经违法超出严重的时间，而且对身体有危害，（监控室）依然每个月给4天休息，请问这些我能得到多少赔偿。 法定假日2012.7月 ...
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天，有工资吗？有多少？另外前面第一个月公司说没加班费的。 但是让我签了一份他复印的纸，说第一个月不超过200小时的加班，而且没加班费，但是 ，还要1000元的培训费，算下来，我还要倒贴钱，工具押金500。就是机器人为损坏，违法操作这些的。 第一个月1000元就是他说的培训费，第二个月1100，另外我才 ...
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