的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年 吨聚酯和7万吨短纤装置。2005年下半年以来，公司生产经营遇到了前所未有的困难，主生产装置陆续停车，到2007年8月全部装置处于停车状态。受化纤行业 ...
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在国内一家企业工作8年了，03年进公司的未缴纳社保，直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业 ，月工资5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，企业让其退休，如何得到处理？2、社保只缴纳了3年，退休以后养老金可以拿到吗？3、退休以后， ...
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工伤职工达到法定退休年龄，社保未满15年 职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，也到法定退休年龄，因其社保缴费差1年8个月不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇，员工要求公司为她延缴保险满15年，在办理退休可否...
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父亲是我们当地乡镇食品公司的员工，明年就到法定退休年龄了，但一查档案却发现档案小报了十岁，领不了退休金，说是当时有政策规定年龄大了不让入食品公司，所以公司自行把年龄包小了，不知道现在怎么办，早什么人或者什么途径解决这个事情，请帮帮我们...
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是1986年参加工作，年龄37岁；当时由于历史原因单位让员工隐瞒真实年龄，在本人不情愿是隐瞒了近10岁，填写新档案出生日期为1958年。按照我国的劳动法特殊工种退休年龄是55周岁，不管是新档案还是老档案都已到法定退休年龄，可是单位迟迟不予办理，找尽各种理由推脱 ...
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爸爸是一名特种工，按道理说他与其入职的公司签订的劳动合同是十年的，到今年爸爸刚满55周岁，符合特种工的法定退休年龄！（特种工工龄达到十年的可以申请提前退休） 开始缴纳的，刚好也缴纳满十年！但是社保局的却不承认这个！不是说社保都是从员工入职后才会购买的吗？如果我爸爸是那个错误的时间97年6月入职的话，其 ...
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本公司一名女工人，已满50岁，但其社保只缴纳了3年半（她到我公司工作的时候才开始交社保，五险一金），公司要求她在离职申请上签字，但她不愿意，提出不上班要公司多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中 ...
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超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险）。该员工出院后，我公司需要医院发票原件到保险公司报销相应费用，但该员工无法 ，发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和 ...
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我爷爷在可口可乐公司工作十一年了，今年到了法定退休年龄，但是退休后没有拿到任何的补助，办理保险不能受理。我想问问我爷爷在可口可乐的工作时间到退休难到一点补助都没有嘛？...
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本人在公司担任管理干部已有8年多时间，于去年12月24日已满50岁,今年4月18日公司变相调动我去生产车间做生产工，本人不同意，今年5月3日,公司通知我到了法定退休年龄，但公司于2011年7月1日与本人续签合同至2016年7月1日；这种情况当事人是否可以要求赔偿，公司行为是否合法...
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