你好，老板扣员工一月工资，原因是员工请假造成公司损失，这合理吗？公司也没有明确规定请假要扣工资...
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你好，老板扣员工一月工资，原因是员工请假造成公司损失，这合理吗？公司也没有明确规定请假要扣工资...
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及及时的开门让公司员工进来，但是当我到公司时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打卡，本来按公司规定，员工迟到扣20元，但是我 一天工资还高，这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假反而只是不发当天工资，不至于赔。我相当气愤，希望法律可以帮我维护公义。请问我该怎么 ...
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的通知说周一至周五早7:30 晚18:00.周六周日不得迟到，不准请假。合同第一条说双方可随时终止合同，公司确抓人不放，用压的近3个月工资逼迫员工。合同 上亿资产的老总没上过小学么？ 公司经常发一些没有人性的公告，让员工执行: 1.员工离职：必须介绍一名新员工，否则扣工资300元。这是什么？传销？ 2 ...
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工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的行为或事件，也不准私用公司资源， 任务要求自动加班（无薪）。社保的话，据说不是综合社保。迟到扣工资，超过100分钟算旷工一天处理。没有年假，如果请假代替工作的同事出错，要扣请假 ...
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公司每周工作5.5天制，每天7小时工作制，但是请假以21.75/月基数计算，有位员工离职，她当月实际工作24天，请假1天，公司按以往员工请假一天算工资，但是离职者坚定说她已做满21.75天，公司不可以再扣她钱，否则她要去劳动局告公司。这种情况怎处理呢...
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民营企业中，员工平时请假扣周末8小时工资，这样合理吗？ 我们公司历来都是按照这个标准来确定请假事宜的。 还有，我们公司从来没有带薪假。。普通员工就没有这一项吗？ 请大神给回复下！！谢谢！！！ 小弟感激不尽！！...
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我在广东中山的一家外企工作，公司出来新规定，请假（事假和病假）超过多少个小时之后就要扣绩效分，绩效分的高低决定了绩效的高低，即拿钱的多少。这样，辛苦一年就白费了。公司很多员工不是本地人，每年总得回家吧，这不是三五天的假就可以的。但请多了假就会扣绩效。请问对于 ...
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均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以 工作，本来孕早期就比较不稳定，她之前还有先兆性流产症状，孕吐比较严重，公司应该酌情减少工作量，现在变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能 ...
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5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好 即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。 ...
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