正常工资3500扣除五险一金2800,全月病假,公司就给了我300块钱,说按照北京最低工资的1400*80%=1120,再扣了保险,公积金就剩300 多了，这样计算病假工资是否合法,谢谢律师朋友的解答...
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公司是包月制工资方式，我今年11月份入职时因为才上了三天，发工资时，老板以包月工资/30天*3天来计算我应得的工资。可12月我请事假却以包月工资/22天*请假天数来计算。我想请问一下这样合不合法？如果不合法，应该怎么办？...
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到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底， 自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？ 第二.我能够申请补偿加班费以及 ...
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从2016年1月开始，法定节假日期间上班，公司没有发放加班工资，现在公司补发法定节假日加班工资应该怎么计算？公司通知我，法定节假日的加班工资只能得到双倍工资，因为之前有发过一倍工资的。请问公司这样做合法吗？...
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服务时间相关的员工权利计算截止至2016年7月31日‘ 上述款项将于2016年7月10日前一次性发放员工工资。 3、补救措施情况说明 根据预计，公司的订单情况，自 出的裁员公告，我与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司相关负责人也未在发公告之前向员工说明情况，请问我们员工如何维权，公司这样做是否合法。...
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婚假5天，晚婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是 产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金福利，这样合法吗？ 第三： ...
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我是拿月薪的，公司给我们每个月的工资是按30来天计算，即月薪除以30天等于日薪，入职时与公司协商好的是按26天制，按照这种算法的话元月和二月的工资有很大的出入，请问公司这样的计算方法合法不，我们又该怎么维权，入职已经3个多月了，公司还没有和我签订劳动合同。...
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在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资= ...
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我的基本工资是以岗位工资+津贴+月奖金，公司加班时间每月60个小时左右，公司加班费是以基本工资来计算后，再打7折，连国家法定节假日也是以7折来结算给我的，这样合法吗？要是不合法的话，我是不是可以追讨我这几年来的加班费钱呢？...
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公司未跟我签订劳动合同，但是来的那一天签了一张履历表，上面写的是工资是当月工资，次月五号发， 但是实际情况是比方说，三月分工资五月五号 三十天班，半个月十小时，半个月十一小时，但是最后的工资跟用当地最低基本工资来计算的话相差几百块，这样合法吗？劳动法规定一个月不超过四十小时工作时间，加班不超过36小时 ...
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