低，自己也就没有交，一直也没有签合同，平时法定日让加班都是没有加班费的，现在我想辞职了，但是公司规定的是提前一个月递交辞职报告，不然的话就会扣除总工资的30%，我想请问的是，公司这样做合法吗？我该怎样维护自己的权益？...
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月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期突然给我们签合同，合同上写1、标准工资（含周六或周日加班 怎么样和公司说这些事情呢？真心的向您求助！！那您觉得这个合同条款合法吗？成立吗？该怎样和公司协商来争取 我们的权利呢？也是刚毕业即使是仲裁最后也是失去 ...
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员工当月18号提出离职，下个月17号才让走，那下个月的保险公司说不给交，说必须出勤天数15天以上，周末上班不算，公司这样的做法合法吗公司也不给加班费，周六上班补助10元，请假有时扣100，有时按照正常上班扣除，就是满勤+一天工资。...
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在一家公司做文员，一个月2000块，一个星期工作六天，每天白班8个小时，加班2.5——3个小时，星期天不上班还要从2000里边扣除一天的工资，如果上班也没有加班费，等于是不分正班和加班，说白了就是加班工资跟白班工资一样，每个小时六块多钱，加班也是一样，这样算工合法吗？...
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劳动任务的超时工作，都不支付加班费。 从08年开始，公司给我们销售人员每人制定了工作任务。规定每月如果没有完成任务，将扣除基本工资的10%（09年规定扣除 .公司以未完成销售任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们可以申请补偿吗？ 5.还有哪些是公司违约并且我们可以申请主张我们的权利的呢？我现在属于在职， ...
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月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方 签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任， ...
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9、10点下班，四月份只休息了2天，请了半天假。无加班费，这样合法吗？ 如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里很多霸王条款， ...
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天还是学工！19天是普工！学工期间计件没有被扣除！要下个月发放！ 请问这样连件都扣押合法吗？ 4.从上也能看出一个月共24天！13100件 却没有加班工资！（公司答复周六仅补贴30周日补贴40） 请问这样的补贴合法吗？能否安平均件数的546个的单价0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0 ...
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您好，加班费算法，我们是没有两倍加班费的综合工时制，21.75天以外算加班，没有星期六星期天加班这说法，九月加班费算法如下总共上班25天包含中秋节加班一天，公司的算法是1天3倍加（25-1-21.75）*1.5倍，这样算法合法吗，总工时里扣除了中秋节加班那一天，这样合法吗...
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公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不超过20小时的 以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到 ...
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