员工请四天假，公司扣除员工四天加班费合法吗...
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，但不免除乙方应依约需承担的责任。”“乙方违约按劳动合同法支付甲方违约金，扣除乙方当月工资作为赔偿”。合法吗？9月4日再与其谈，直接翻脸让我去告他。我能告赢吗 ，一天工作8小时，每周工作6天，这样算下来一周是48小时，劳动法里说的是一周工作不得超过44小时。工作时间超时，我能以此要求公司赔偿加班费吗？...
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保密金，说我们在离职后的一年内不能从事同行业的工作才能发放，请问这种做法合法吗？另外公司跟我们签订的合同里明确写的合同是一式两份，但只签了一份公司 的合同有效吗？我在这个公司工作了10年从来没有按国定假日放假和发加班费,并且请假一天30元,第二天90元,第三天就按全部工资的20%扣除请问这样合法吗?...
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。每天上班时间是8:30到下午5点，周一是9点上班下午5点下班，单双休轮休。公司现在突然说，每月加班不足30个小时，扣除浮动工资，另外，工资3000元以上员工，加班没有加班费。 请问，公司这样私自定规定，合法吗？中国劳动合同法中有相应的规定吗？ 另外，我这边是物流， ...
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合同在公司不在本人手中，合同内容是项目到期，合同终止。2021年7月31日项目到期，没有续签合同，干到10月26日离职，10月1长假没有加班费，10月份上了26天班离职，公司按照没有上够31天，扣除5天工资，这个合法吗...
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我想问一下，员工请4天假，公司扣除员工4天加班费，合法吗？...
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单位规定一个月休息四天，现在缺人，没有休息了，但是补发四天加班费，员工调休全部按事假算，扣除满勤奖，加班费的日工资在今年职工代表大会上定的是96一天，加班双倍是192，但是请事假扣除满勤奖，日工资是按117一天算，一直都是这么扣的，想问下，公司这样做合法吗？可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗？...
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84小时的工作时间，也没有加班费薪酬按照一天150计算是否违法. 还有一条就是。公司有一项承诺书写的是员工自愿干满六个月再离职否则扣除20天的薪酬。那么在 离职的辞职报告。20天的工资按照劳动法是否能拿到。作为公司签订劳务合同的员工在什么情况下公司可以合法的不为员工缴纳五险一金也希望了解到。如果签订了 ...
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我与公司存在劳动争议，公司支付加班费不合法，公积金保险缴纳也不是安法律规定，请假领导不批，算我旷工，扣除我2000绩效工资，请问合法吗，...
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公司旺季的时候加班，但是淡季的时候就让你休息然后扣除加班费，而且还是一天周末顶一天休息，合法吗？...
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