周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期 同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 因业务需要，综合营销部相关工作作如下调整，请知照： ...
//www.110.com/ask/question-175396.html-了解详情
他不要再给我递病假单了，现在想来都是蓄意要辞退我做的准备。 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为 提交病假单公司也没有任何电话或书信方式问我情况，算不算是恶意辞退呢？另外我现在怀孕了，怀孕日期是10月10日，即他们开除我的前2日，但是怀孕我也是 ...
//www.110.com/ask/question-1398703.html-了解详情
觉得我可以可有可无了？总拿之前的主管来和我比？顺便说下以前的主管，6月份她因为怀孕一个月来34天，一直都是我在加班加点干活，现在反过来又说我的不 公司发放，截止今天11月份的工资也没发放？那个公司5月份留了3个人，其他员工合同全部解除，我是带前任主管接手这个公司报税及日常处理，就是因为这样给我3000 ...
//www.110.com/ask/question-10287926.html-了解详情
了，每次也都说今天发，每次都不发，辞退我们之后，我们所有员工都让他签了一个辞退协议，上面写明因公司经济问题，根据劳动法四十一条等等，辞退我们，将支付我们多少 ，12.15发一部分，12.31发一部分，后面有他的欠条。好的，现在问题来了，现在他想跑路，他老婆怀孕了，5.6个月了，我们担心他跑路了，不知道 ...
//www.110.com/ask/question-5584376.html-了解详情
按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的 内，转正一个月后我怀孕了，于是下一个月的奖金减到4000，休2周保胎假的奖金为2000，再往后正常上班后也照常加班，但奖金又减到3000并一 ...
//www.110.com/ask/question-4917572.html-了解详情
是两个公司共同员工，我是去年10.7来上班的。当分公司财务。 总公司都在北京，老板老板娘在北京A总公司分别任职，老板娘在北京B总公司当法人。 知晓怀孕，因为有烟味 ，未果。3月末，被公司婉辞，“说三、四月梅雨天气多，孕妇不方便，北京很多孕妇都三四个月都回家养胎了，因为大家现在都一个宝宝不容易，三月底 ...
//www.110.com/ask/question-2371810.html-了解详情
是两个公司共同员工，我是去年10.7来上班的。当分公司财务。 总公司都在北京，老板老板娘在北京A总公司分别任职，老板娘在北京B总公司当法人。 知晓怀孕，因为有烟味 ，未果。3月末，被公司婉辞，“说三、四月梅雨天气多，孕妇不方便，北京很多孕妇都三四个月都回家养胎了，因为大家现在都一个宝宝不容易，三月底 ...
//www.110.com/ask/question-2371799.html-了解详情
公司有员工怀孕请一个月公司同意了，休完假未能及时回来上班，又休了一个多月才回来。因为是老员工了，公司出于人道主义考虑同意她回来了，可现在又每天不按时上班，想来就来，公司是否有权力要求解除劳动合同？解除劳动合同后是否需要涉及到什么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-7092223.html-了解详情
过几天要和我谈话让我离职，赔偿一个月工资，我知道怀孕期间公司是不能辞退员工的。但如果我不同意，人事可能会调到其他我干不了的岗位，试用考核，以考核不合格的 ！我现在怀孕不想离职，离职涉及到收入和保险问题。现在怀孕又不能马上找工作。也不想调岗，我想知道像员工怀孕期间这种调岗变相裁员允许吗？想问问您这有什么 ...
//www.110.com/ask/question-10799134.html-了解详情
我在一家民营企业上班（已经在该公司服务快六年了，合同快到期）最近我怀孕了，公司预计在明年3月份会安排我去一个刚装修好的办公点上班，但是我咨询过 做工作调整。但公司以没有适合我的岗位调动为由建议我离职！我不同意离职。 现在公司又提出要求我写一份书面的声明，内容要我说明自己不能胜任该工作，并自愿不担任该 ...
//www.110.com/ask/question-9967958.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务