，又是保险公司的淡季所以没有多想就回家休息，6月份突然通知我回公司签离职书，我没有同意，太突然了，之后中支公司领导出面，意思就是我的直接领导没有和我们沟通 ，我想要求补齐。因为没有提前以任何形式通知我且是提前无故解除劳动合同关系的我要求赔偿金，即两个月应发工资。没有提前告知的代通知金。2008年5月至 ...
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，就同意了。没想到今年的11月份，公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规， 应按我上岗的月平均工资标准支付，而不应按最低工资标准支付！这个要求合理么？ 我的qq 723741855 我的电话 13671879004（最好给我发消息 我是言语 ...
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。 签好合同的第二天突然得知要去的地点和岗位没有了（被另一家保安公司竞争走了）， 我得到消息就马上去单位向主管口头通知不干了并且要求抽回合同，不给 律师也到场。直到开庭我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的红头文件。补充一点：我的法律援助律师没起到什么作用。 ...
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我在之前的单位试用期干得好好的，没有任何违章，但老板欺人太甚，因为公司突然业务忙，要求我昼夜加班连续6天，累了只能在办公桌上趴一会，我实在太累了 。我查过法律里写着即使试用期无故解雇也要有支付赔偿金，而且我证据确凿，虽然没有工资条，但有劳动合同，银行工资流水，还有解除劳动合同证明，所以想是起诉该单位， ...
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7月15号入职，2014年4月25号办理了离职手续。也就是一共在这家公司服务了10个月左右，违反了以下“劳动协议”的内容。按照违约责任规定，我已经 的法律、法规及甲方的规章制度对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。见习期满，甲方应根据乙方的 ...
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1、我在某单位于2013年1月至今任职后勤经理，2016年3月初突然被告知被解除职务，单位未按《劳动法》规定提前30天以书面形式通知我被解除职务的理由 到期，过后并未续签； 3、在3年多的工作期限中，公司未为我购买任何相关的保险； 4、单位未按合同约定支付在节假日及周末期间上班属于双倍的工资，并且没有 ...
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的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。”所以申诉人要求被申诉人支付，7月被被申诉人拖欠的经济赔偿金750元。因为据 报酬的”，和第三款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国 ...
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突然被单位无故口头通知辞退并要求即日交接工作。本人于两天内交接完手上工作及结清财务费用后离职，一个星期后，单位通过银行转账结清工资。事先无任何 费用结算交接单、向公司借支审批单等。本人计划向仲裁委提出申诉追讨：1、未提前30天通知解除劳动合同书面通知，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同赔偿双倍工资。 ...
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规定进行核算，三个月的试用期，试用期后再签订劳动合同。但当我12月29日领到的工资却只有1340元，于是要求公司提供明细，告之我1340的来由，沟通几个 该如何发放，有什么待遇及上班时间的安排等，原来一直对我工作非常肯定的公司却突然由总经理秘书通过手机短信通知我，说经领导决定，认为我在试用期不适合此 ...
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辞退我，而且让我自己写辞职报告，或者让我填写一个辞退报告，里面的内容有一条是，本人自愿与公司解除劳动关系，且无需任何补偿，我不大敢签，但公司告知我，签 看网上说试用期内无故突然辞退员工的话是需要赔付半个月工资的，我想问下，我可以要求补偿半个月工资么？但因为从进公司到现在，一直也没签劳动合同，打卡也一直 ...
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