，没签劳动合同，试用期为6个月，现在使用期到了，我要辞职，公司要求我赔偿的项目主要有：培训费1万（工作没满5年），后期服务费4000元（这半年的奖金2 四千。这半年还有6千的奖金没发给我，扣除之后公司要我交8千元才能办理离职手续。请问这些都是合理的么，我该怎么办？试用期间没有进行什么培训，就刚去公司的 ...
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提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费给甲方。 （二）保守商业秘密的约定：本合同期内及本合同终止后， 、没有利用休、节假日工作，甲方不必支付该类型的工资。 （六）其他约定 1、乙方已经详细阅读本合同和操作规程及甲方公司规章制度，已明确掌握甲方的规章制度； ...
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单位工作人员接受一个职业培训，第二天单位的主管要我们签一份关于这培训的协议，该协议上要签字人两年内不得离职。 我签的劳动合同上的合同期只有三个月的试用期， 主管表示如果我们不参加和签这份协议就要我赔偿该培训的费用。 培训是否同意参加并未经过我的同意，而是在会议上要求每个人都要参加的。 这样的情况下我能 ...
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工作，提出辞职 公司要求我赔偿5万元 这样是不是不合理的 我是不是可以单方面递交辞呈就可以离开了 不用承担任何费用 因为我还在试用期？我现在要走人该怎么做呢 打了招呼要辞职就可以了？ 或者我直接走了也可以？ 因为我没有任何档案在公司 只有这一月的工资没发 还有一些制服费用 我不要了 直接走人可以嘛？...
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必须向甲方支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿费用必须在违约事实发生后二十日内向对方支付，迟延支付的，以每日千分之一 4.如果实际发生费用按年分摊来赔偿，公司不同意我该怎么办？ 5.帮我算下具体我要赔偿多少钱？ 谢谢！还有公司安排了认证，认证费用4000这个需要 ...
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的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 培训实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这没关系的， ...
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我是一名应届生，毕业前应聘某单位实习，实习期间对方承诺发工资，也说明这是培训期间，培训期过后，他们想签我，但我觉得该公司不理想，想走人，但他们却让我退还所有所发现金，以及之前都没提到的培训费，那这个培训费不是他想要多少就得给他们多少，我们之间只签订一份顶岗实习协议书，请问给公司这样做合理吗？...
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刚申请辞职，但是公司说要赔偿公司的培训费用：包括给师傅的补贴，包括所有培训的费用，资料费等！我想问下当时如果没有签相关的协议，还需要赔偿吗？如果需要赔偿都包括什么范围?如果公司坚决要求赔偿，那我该找哪些政府部门反应？具体该怎么做，要准备哪些材料？...
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本人在工作单位的试用期，工作第一天开会就被要求参加在公司外的培训，第二天说在这培训前要签一份两年内不得离职的协议，我拒绝签协议。 我面试签的 离职的协议，然后单位的主管表示如果我们不参加、不签这份协议就要赔偿给培训的一切费用。但是第一天的会议上，并未询问我是否自愿或愿意参加该培训。 我可以拒绝赔偿吗？...
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一直未退还证书。 2013年我再次要求公司退还证书原件，公司任然不退还，而且据公司说一直在使用我的证书。我该通过什么途径拿回自己的证书，并追回自己的损失。现在公司协商不成，我已向劳动部门投诉，劳动部门说培训协议有效，我需赔偿培训费后拿回证书，我现在该怎么做呢...
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