合同与细则： 浙江省义乌市灿荣工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑，现聘用 为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下： 1. 时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外 ...
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元。 门店药品的损耗主要来自于被盗，过期药品、卖串等损耗占少数。如果在销售过程中，遭遇大数额被盗的话，按零售价计算损耗可达上万元，按进价计算损耗的话也 。说不好听的话，门店被盗越多，公司收取员工的赔偿金额越大，盘点可成为公司的一个利润来源。 请问律师，公司制定这种损耗赔偿制度，有哪条法律依据，或者说有 ...
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员工在公司任职期间因业务工作需要从公司借款2万元，且遵守公司差旅费制度填制了报销凭证报销，公司以公司制度规定公司给销售员工的借款是借贷关系，必须从销售员工 或溢价收入中扣除为由拒绝报销。请问：该公司的做法是否合法？是否正确？我借支公司钱用于公司业务没有业绩收入就是我欠了公司钱了吗？借支条可是明白写的是 ...
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罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户 文件供领导参考决策。 同时，漏项产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为 ...
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公款，挪用公款就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成， 在公司上班第二个月就主动选择无底薪高提的薪资方式，公司没有为员工购买社保，因为当时公司说过，销售人员流动性强，询问过大家要不要购买社保，因为社保跟 ...
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目前还是试用期内员工，公司有新的绩效考核管理制度，进公司前并没有说，现在突然弄了新的政策，我不想签字，但是不签字就走人，公司这么做合法 新的绩效考核提高到60万和我进来的时候说的不一样。 2：销售佣金提成比例进来的时候说是100%完成销售业绩是15%的佣金提成率， 现在新的绩效考核方案直接降到10%， ...
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现在在一家旅游性质的国企上班 遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下 第一 我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时 但并不是我们 合法？第五 我们企业薪酬 是底薪+全勤+绩效 我们公司在一年之内因为 卫生不合格 销售业绩不达标（临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资 ...
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因公司制度问题引发销售人员要经常垫付销售费用和差旅费用，且相关费用要业务成交后才能报销，如果业务没成交，公司只报销车费，其他费用公司与员工对半承担，请问这些问题违反哪些法律法规？...
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终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 ，也无电话及短信联系，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的 ...
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终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 ，也无电话及短信联系，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的 ...
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