人工资不一样。而且10月份顺利转正后，公司也没与员工重新签合同。 今年6月份本人找HR拿到2010年7月份本人签字的一份劳动合同，上面没有公司 . 公司组织的旅游过程中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成， ...
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的员工。根据《侵权法》，乙的职务行为应当由丙公司承担赔偿责任。但是，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，如果因雇员的故意或 乙司机如何通过其他证据来证明其与丙公司间的劳动关系？仅有证人证言可行吗（该证人并非丙公司员工）？或者说乙司机如何才能使自己免于承担赔偿责任？...
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不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我 续约通知”（部分内容如下） 不续约通知 雇员 *** 与******公司建立了劳动关系，劳动合同截至期限为2010年2月15日。 劳动合同终止，不再续约。 双方特此确认雇员 ...
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，作为一个城乡结合处最基层的医务室有效缓解了病人去医院“看病难、看病贵”的问题，这也是有目共睹的事实。2002年来医务室一直是集体承包自负盈亏。为了多 我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的公司，对医务室实行关停是对社会极其不负 ...
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任何形式的劳动合同。 2011年8月底B公司通知我将于2011年9月30日与我终止劳动关系，并且没有任何理由与赔偿。 10月份我正式提出仲裁，仲裁的对象是A公司 拿到A公司提供的证据是2010年12月31日A公司与我签订的解除劳动合同协议和B公司手写的我是B公司员工的证言。 我还想问一下，我是坚持仲裁 ...
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想请问下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为 而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移 ...
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转为正式合同工而她们就不行，她们不知为什么公司要赶在新的合同法出来之前签，也不知对她们有利有弊。。。。关于此次劳动关系转移的相关问题；现就大家关系的几个 影响转为移动员工？答；因我们一直于摩尔签订合同，与移动属于派遣关系。故本次劳动关系转移与转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部竞聘才能实现哈。2； ...
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装配工、车间统计员。因企业股改转制，公司根据劳部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原 本人回到公司与公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签 ...
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本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代 以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月 ...
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送货的签收单原件等，但是都不能直接证明我与他们存在事实劳动关系，只有一个“收入证明”最有效了吧？所有的公司文件，有印章的都是他们自己高层保管，只有与 打电话的电话录音，不知道录音和QQ截图能不能算一种有效证据？ Q2---（关于公司工作地址）：上面我提到四个单位，第一个是我们前单位代理的商品总公司“ ...
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