擅自离岗超过2天（含2天），且没有及时书面通知甲方或用人 单位的，甲方有权单方终止本协议。 6、乙方在面试成功上岗后，即可视为甲方为乙方推荐培训 自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易浩劳务派遣有限公司 乙方（签章）： 经办人： 代表（签章）： 签证日期： 年 月 日...
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原告的劳动报酬根据原告所服务船东及在船担任的职务确定，具体执行参照被告与船东签订的“船员配备协议”所规定部分。被告按照国家有关规定，本着相对集中、适用便利 该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当 ...
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（代理费用可由用人单位统一交纳）；聘用的辅助人员和工勤人员，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式合同（或协议）和聘用人员 工资福利 第十六条 聘用期内，计划外聘用的专业人员可与单位编制内人员同岗同酬；辅助人员、工勤人员由用人单位根据工作岗位类别、劳动强度和聘用人员工作实绩 ...
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我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议，现在快一个月了，上月正常工作的工资，及一二季度绩效，七月补偿工资一分都没有发？用人单位算违法吗？我们可以维权吗？...
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你在上市公司，如果是外单位将你派遣到该上市公司，那么签订劳务派遣合同没有关系，但如果你应聘的就是上市公司，然后上市公司又和你签的是派遣合同，这就有问题了。劳务派遣主体有三个：派遣单位（即用人单位）、用工单位（被派遣到的单位）、员工。员工与派遣单位签订派遣合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...
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