查询1990年前劳动法规和关于工伤处理条例...
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根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应 去年因家事去单位联系，方知早在几年期被登《阳泉日报》于以除名处理，理由是自动离职。 在被除名前后，本人均不知此事，并在被登报除名后（ ...
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的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而 ，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。 最高人民法院《关于审理名誉权 ...
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的处分。因此投诉人只是对除名（2017年11月25日企业已重新做出处理决定通知书）不服，才诉之法院，法院确以《劳动争议仲裁调解法》第二条第二款解除劳动合同的 一般民事法侓关系来审查，只能按特别《劳动法》《工会法》《企业职工奖惩条例》《劳动争议仲裁调解法》等相关法侓条款来审查调整，何况以上权利是法侓付于 ...
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，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第七条“工人职员的工资按日或按月计算者，享受 劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者 ...
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劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数项 副局长办公室，刘文艺副局长当面把相关反映材料交给信访调解仲裁管理科孙树海科长处理。 2015年1月9日下午在信访调解仲裁管理科孙树海科长答复“我没有处理 ...
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不得解除合同： （1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）； （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期 附件一，工程分配比例及价格。 八．劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何 ...
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职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关 解除和终止本合同的，乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位；工会寻求解决 ...
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六十七条、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 【劳动合同法实施条例】第二十八条、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位 、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构按以下方式处理：（三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 法释【2006】6号 第一条 相 原因无法具体核算申请人此次医疗费损失”，原告认为此理由太牵强，在技术上应不难处理，请求对此请求予以更正。 4. 请求事项1、事项5，虽然裁决予以支持，但 ...
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