劳动争议处理的规定 -法律咨询搜索

七、劳动合同的终止 1、劳动合同期满的。 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣...

所有。 3、乙方务必遵守国家法律法规，如因个人行为造成甲方损失，将自行承担相应的法律责任。 4、因乙方岗位属于甲方重点岗位，试用期内不得提前解除合同。 5、合同。九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。 2、协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。上面规定的不 ...

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要求县农业局解决我们的社保问题

同志78年就享受国家公助经费了。并且我们经过国家级职业技能培训考核合格，获得相应的技术资格证书和国家社会保障证书。 93年机构改革因分批致使我们未能入编，99年的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。民以法为天，宪法是治国之本，县 ...

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寻找劳动争议仲裁部门

我们是在汉军工企业的职工，最近发现被内退，基层单位说是上级机关一刀切的规定；到上级机关求证，他们推说是基层单位执行政策欠妥。因为是一线职工没办法查阅上级有关内退的文件内容，被踢皮球。请问，在汉军工企业提请劳动争议处理，到哪里找受理机构？当地劳动部门已经拒绝受理下，难道只能进京 ...

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关于劳动纠纷处理的时间有限制吗？

我的关于劳动争议案件仲裁委已经同意受理，想咨询一下这种案件多长时间才能处理完。还有就是这个时间和在职有关系吗？比如在职是5个月内处理完，离职3年内处理完。国家有没有相关规定。...

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冯尔丰与中国热带农业科学院试验场劳动纠纷案例

案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止规定，判决如下：撤销被告中国热带农业学院试验场于1992年3月17日离职处理的通知。案件受理费10元，由被告中国热带农业科学院试验场负担。如不服本判决， ...

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自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

特殊情况除外”，间休时间栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张受被申请人考核管理的均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》 ...

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利用工作调动将我的干部身份、编制、人事关系、档案关系故意不入职转接，并非法将其终...

发给你，正式调到学校后从事校办产业工作期间，为了公司发展需要，便于处理经营费用等原因，公司实行承包经营，自负盈亏，你就不在学校造册领工资法定退休年龄”为由，“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日，我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼 ...

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下面的再审申请，高院会受理吗？类似问题，劳动者该怎样维权？

劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托容克公司是违法解除劳动合同。（2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、 ...

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这样的再审申请书有问题吗？

劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托容克公司是违法解除劳动合同。（2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、 ...

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奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托容克公司是违法解除劳动合同。（2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、 ...

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