办理离职，就去其他公司上班了，公司已经对没有签协议的员工，并且没有办理离职就去其他公司上班的员工邮寄了通知书，告知员工接到通知要3天内到公司办理离职手续，如 处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签 ...
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的相关条款发邮件给领导和相关同事看，后面他们又口头上说有经济补偿，说要和这个月的工资一起发，也就是下个月二十多号到账，不知是否合规？如果不合法我该怎么做？然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没和派遣公司说过我有经济 ...
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本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人，使 合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。 ...
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通知，要求不允许拿手机才能谈。告之有三个说法，第一公司在书面不续签通知书上要写上因考核不通过才不续签，公司每年考核两次（考核通过才能涨工资，考核时间为每年3月和9月）但我的工资在10月份已涨工资。第二个说法是自己提出合同到期不续签，补偿1个月工资。第三个说法是归属到总经办管理下， ...
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本人于2006年11月6日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月 以合同到期为由，向我发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班，公司工资发到11月5日；我当即表示不同意，并于2010年 ...
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岗位平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于 到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即表示不同意，并于2010年9月30日向公司 ...
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，我的劳动合同将于2014年12月31日到期，公司不跟我签订《劳动合同》，而只跟我签订《劳动合同补充协议》。我在2008年1月1日以后至今，与已 2015年12月31日；《劳动合同补充协议通知书》的内容是给我两个选择：①同意与签署《劳动合同补充协议》（非《劳动合同》），②不同意则视为我自动离职。 请问 ...
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我的合同2014年12月31日到期，公司要求我在12月1日时签订了《终止劳动合同通知书》注明签订之日起一个月内办理离职手续。可是在提及补偿金后公司又在12月15日提出和我再续签合同。请问我可以拒绝续签合同吗？如果拒绝续签，我还能得到补偿金和失业 ...
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地点在广州天河，职位是产品开发部经理！是5天工作制。可2012年3月初，公司以不做产品开发为由，将部门解散了并把我调到番禺生产车间工厂工作，同时免除了产品 一个技术员！今年4月30日我的劳动合同到期，今天（5月2日）收到公司的劳动合同续签通知书。请问在这样的情况我，我不续签劳动合同，会有经济补偿吗？是 ...
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公司出具辞退通知书，理由是与公司商定的劳动合同到期，在担任车间主任期间疏于管理致使多次丢失物品并不能找回，公司决定不再续签劳动合同。关键是三年多都没签过合同，只是在半月前补签了无固定期限劳动合同，没等到公司盖章就突然不打招呼将我辞退，理由丢失物品就是胡扯，没有证据显示都丢了 ...
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