这家公司，到08年4月才给我买社保，07年9月签订的劳动合同，有限时间是3年，但是10年9月合同到期后公司没有跟我续签，就直接延续了劳动关系，到2011 到12月30日正式离开公司，然后12月6日公司会计给我发了个邮件，说我的工作到12月30日止，我想请问公司是否应该支付补偿金，补偿未交的社保等。另外 ...
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，但是没当庭给予裁决书。 其中最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011 标准享受失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的，可以一次性领取失业保险金，由用人单位到参统地社会保险经办机构申领 ...
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员工的劳动合同至哺乳期结束，并提供婴儿出生证明。 公司就是不想支付我经济赔偿金，给出的解除劳动合同证明要用这个文件来撤销，让我回去上班，但是我已决定不回去 5月8日结束，1月底合同到期后公司没有和我签订合同了。 3:公司在通知我解除劳动合同时没有提前一个月，是在产假快结束的最后几天。 综合上述问题请问 ...
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又分别两次与A公司签订了为期一年的劳动合同，两年期间公司仍没给我购买社保医保。2009年12月31日劳动合同到期后，公司在本应与我签订无固定期限 2012年12月31日，劳务合同到期后，A公司却突然以我已满55岁为由不再与我续签合同，并以我出具的上述声明和合同为由拒绝支付我任何赔偿金和社保补偿。 我的 ...
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，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动 ...
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31日止。后续签一次，有效期自2015年4月1日自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不 、哺乳期结束。但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说 ...
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无固定期合同今年3月份单位以没活为理由安排我看收发室我工作17天给我工资1000元，单位应缴纳的各种保险也在1000元里扣除，请问我可以要求解除劳动合同， 与2003年改制。和我签订10年合同。2013年到期又签订无固定期合同。请问我的赔偿金怎么计算。可以要求几年的赔偿.解除劳动合同后。可以领失业金吗...
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合同期三年，签订过合约。 2014年6月合同到期后，公司未续签。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不打算支付赔偿金。到处搜集证据证明我违反公司规定。 现在问题是： 1、是否过了没有续签劳动合同的诉讼时效（据说是1年，但是不知道从哪个时间算起 2、如果没有过诉讼时效， ...
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起即在海安一轴承公司担任网管工作，并签订劳动合同一年。2010年2月15日劳动合同到期并续签了三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月 发放的，能不能索要3年工资的25%作赔偿金？因为2011年7月至12月的工资纠纷而支付的1000能要回吗？而且劳动合同写的薪水还是2010年签订时的与 ...
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公司出个通告，合同到期后，也就是明年把我们的劳动关系和工龄转移到别的公司，还让我们和这家公司签合同，我们都不同意，我们能得到赔偿吗，现在去要赔偿金，还是等到明年合同到期后在要赔偿金...
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