劳动合同工资比实际工资低 -法律咨询搜索

入职工作十个月，按公司要求进行指定工作，公司以能力不足异动岗位降薪。我能怎么办

薪酬管理制度中，同岗位应薪酬待遇，但实际所得薪酬要比同岗位其他同事低的多。公司工资构成也只是基础工资+绩效+岗位津贴，不涉及销售提成。 2、本人对薪资有要将我异动岗位并相应降薪。但劳动合同中签订更为为特渠主管岗位，但签订岗位工资为2000元，实际工资表现岗位工资为4000元，是否违法。 3、15年7 ...

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