国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的天数， 计发双倍工资， 即 多上的5.17天计为5.17×2=10.34天工资，这样员工的月满勤（26天）工资即计为21.75与10.34天之和 ...
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本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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流产有休假和薪资么？我在现在的公司入职4 年，现 意外怀孕，请问我若去医院流产劳动法有相关的休假规定么？有是几天？还有是否有薪资？是全额还是？对了我是外地农村户口，公司没有帮我们交 生育保险...
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基层员工实行上12个小时的班，休息24小时，三天上两个12小时的班，全年不休假，每年的工作时间为365/3*24=2920小时，不管你自己有任何需要请假的理由，都必须 最近公司效益不好，在进行裁员，当天告诉你被裁了，就当天让你走人，除了结清工资，别的什么也没有。请问我所在的公司违反了几条劳动法的规定？...
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吗；如签订的是无固定工作时间合同，公司能否考核考勤，有哪些相关法律有明确规定。多谢！我知道该种行为属于变更合同，所以签确认书时需要谨慎，现在我想 法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗，比如至少有多少公休时间之类，还是只要双方约定了，没有休假也可以。 还有重要的一点，无固定 ...
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，与学校的劳动合同到签订时间为2008.6-2011.6， 因合同到期时间，我正在休假，之后没有续签劳动合同。我于2010.10怀孕，考虑到教师岗位的特殊性（学期 ，按后坚持要回原来的地方上班。像我的这种情况，学校是否违反劳动法相关规定。 如果与学校对薄公堂，是否会因没有续签劳动合同而败诉。 谢谢回复 ...
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你好，我想咨询一下，本人结婚5年，两年半前生了小孩子，今年8月又怀了一个，后来做了人流，医生开了20开的假期，我想问下，休假期间的是算什么休？小产假？还是病假？工资如何算？是按照女职工劳动法有关规定来的吗？...
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劳动人向用人单位申请使用年休假（在不影响用人单位正常生产）却遇到用人单位无理由拒绝。我向问下，这种情况是否符合劳动法的规定！劳动人是否可以向相关部门投诉！...
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签。财务也拒绝给我工资条。 我每天上班时间为9.5小时，节假日经常加班，每周休假1天。早已超过了国家法定上班时间。公司出来没有发过加班工资。 我于10月 工商局投诉，工商局去调查的时候，他有营业执照，名称为：锦江区亿尚华服饰商行。那具体这个商行不是公司，劳动法有规定商行必须签订劳动合同及购买社保吗？...
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我是08年4月份进公司的,工作直到现在为止,上个月结婚,公司规定结婚一个月内体婚假,但因为工作原因推迟到明年2月份再休,但现在公司要裁员,我担心 我还是怎么样?请资深人员帮忙回复,感谢!我工作了三年,公司应该赔偿我多少个月工资?我属于晚婚,应该有13天婚假,如果没休假就解雇了,是否这13天也应该赔钱? ...
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