笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》，培训协议 培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要 ...
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2010届毕业，3.28与公司签订三方协议，同时签了一份“协议书”——大致内容，甲方（公司）为乙方办理户口、人事档案等事宜，经协商一致达成如下协议：劳动合同期限内， 。在签订的劳动合同中，未涉及违约金这一项，关于合同的解除按新劳动法执行。（在转正前有三个月的岗位培训）请问公司提出的这种索赔是否合理？...
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现所在公司的劳动合同即将到期，在于公司签订劳动合同的同时有签了一份保密协议，对保密协议中的一些问题有些不明，希望律师能够指点迷津： 1、对竞业限制的 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我并没有向公司提交书面通知，是否可以在劳动合同到期时正常离职。 3、合同到期后不在续签劳动 ...
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上班，差不多6年了，工资8千左右，正常的五险一金也是按照这个工资比例缴纳的，但是今年公司说是因为效益不好，让我们在这次劳动合同到期之后重新签订劳动 的4000工资，这样我的公积金及其它保险基本上就缩水了一般，而且签订这个合同之前还要签订一个自动离职协议，让我放弃工龄，请问，如果我拒签的话，是否可以要求 ...
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5200*3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定的月平均工资进行补偿，本人在该公司的月平均工资应为（6240×12＋5200）÷12＝6673 已交接完毕，有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月 ...
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公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益 这些材料是否足够？还需要什么材料吗？ 4、打算4月初离职去仲裁，可是社保欠费，无法去其他公司工作，那么这个损失可以请求吗？ 5、我目前还没有 ...
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该项目的商业秘密，为了明确乙方的保密义务， 甲乙双方本着平等自愿，公平诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国反不当竞争法》，订立本协议。 2，离职人员离开公司三年内不得从事与本职位相关的工作。 第二条：保密期限： 经甲乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项 ...
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公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢 28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反 ...
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应按以下比例赔偿此医院培训年期间的学杂费及材料费。 若雇员在培训期间不论因任何原因离职的，雇员应将已由本医院付的培训费用退还给医院，赔偿比例根据其在此 少。 之后，我翻出了劳动合同，培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算不算公司内部的培训，我找了大量的证据证明培训 ...
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法院提起诉讼。 法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明 服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此， ...
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