发的，过年的时候我请假一个月的时间公司没有按照国家的标准给我发放薪水，而且是没有发过一分钱的工资。公司说我一个月没有上班就没有薪水，(我们的工资是按照天数 计算的，月薪除以天数）放假期间的天数不算在工作日里面，只计算上班天数。这个计算方法是不是违反了劳动法？而且我们公司的工资计算方法是不是法律认同的？...
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有什么其他补偿？ 万分感谢！！！首先，感谢3位好心的律师！但我仍有有一些不明白： 关于我的问题，我尝试着和公司做沟通，但公司的法务很确定回答说： 1。最多赔给我一个月的工资，因为合同是08年2月15日签的（实际07年7月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07年我既没 ...
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《劳动法》中规定，劳动者的工作时间每天不能超过 8 小时。有的用人单位 采用的是 每天 7小时或者6小时的工作制度。那么，在计算劳动者加班费时，是按每日的日工资计算，还是按照 小时工资计算。也就是说，工作每天满 8 小时的加班费是按照公式： 加班日工资＝劳动者当月 ...
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单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同 请明示！谢谢...
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签字。 就进行对我罚款。是否合法。合同是签的是按劳动法计算工资， 但是公司计算方法是22天制来计算。还有我星期天上11个小时班，平时给我调休8个，但是还有三个小时计算到平时的加班里去了。我有好多的疑问，搞不明白。我上了一个多月班了，我们公司的工资计算法我还不清楚...
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公司强制辞退我的话，我是否还有其他途径维护至今的合法权益？ 4·赔偿金是按照月均基本工资计算，还是按照实发工资计算？因为我现在拿的实际月均应发工资（ 制，但考虑到公司是因为关闭门店的不可抗力因素，那么如果我坚持不同意调整岗位，劳动法现行调例是否可以维护我的合理主张？还有，如果新店属于我公司，公司是否 ...
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与公司签订了8年的劳动合同，现在已工作7年，公司现在改革裁员，按劳动法前推12个月的平均工资计算补偿金，外加一个月代通知金。我想请问一下，计算补偿金的基数 各项补贴未计算（补贴是每个月定额，并且没月交发票报销的形式支付），公积金未计算，奖励有通知，但是公司否定说不合理，不支付，另外公司有批准的补贴，未 ...
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的主管部门根据【86】教计字179号文件【国家教育委员会关于民办【代课】教师工资计算问题的复函】精神，不计算我从86年9月至95年8月这九年的教龄 还适应当今中国教育的发展？是否有利于引进其它行业的优秀者来从事教育？是否与我国的【劳动法】相抵触？应该说全国像我类似的教师会不少吧。在此，我希望国家制定 ...
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因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还能不能要求公司双倍的工资赔偿，如果能，可以从什么时候计算双倍工资? 社会保险也没有交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求 ...
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