我因家里婆婆生病小孩无人照顾，请假领导不予以签字，发短信领导不回，被迫的情况下旷工，被公司予以旷工处理，同时工资不予以发放，还说按劳动法规定扣1000块钱，这种做法合理吗？...
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是2008年1月1日，合同签订日期是9月27日，按新劳动法规定签合同之前9个月是该赔双工资的，但企业没赔，我们也没问。合同上签的按国家政策 找公司要加班费。现在近两年来每月有4天休息日，还有没有权利找公司要加班费关于我所提到的这些问题，要真较真起来，公司赖账怎么办，不晓得证据该如何收集？我现在手里没有 ...
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本人刚怀孕，本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院，回来补请假时公司不批，要对我作旷工处理，请问劳动法有何规定...
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小公司面试后，电 话通知我开始上班。公司说现在不 签合同。虽然知道这个不符 合劳动法，但是因为一时没有其他 合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人 没辞职，没与领导联系。结果我6月的工资就不给了。之后去要就以各种理由不给。例如:不辞职规定不给。或者你这么多天旷工，工资够扣几天的啊。...
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一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照 办法之下就去了劳动局，然后劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给 ...
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如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在 防止公司找理由开除我。 有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否 ...
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千多块钱，一般不是什么重病很少去医院，没有医院证明想休息只能旷工，我为了减少焊锡烟对眼睛的不适应就要求领导给我风扇，要不就给我换个工位，他们说换工 才批．我现在辞工了，到期时间是２０１０年９月２０日．我想知道像我这样的工作岗位要求岗位补贴是否合理？还有就是辞工上面领导要求我们辞急工，我们有没有选择自己 ...
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合《劳动争议仲裁调解法》二十七条关于向有关部门主张权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由等相关受理的时效条款的规定，因此企业后于2014年12月25日 自己的意思表示。法院检察院审查不能按一般民事法侓关系来审查，只能按特别《劳动法》《工会法》《企业职工奖惩条例》《劳动争议仲裁调解法》等相关法侓条款来 ...
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使得人民法院因此感觉“案情复杂”，不能在法定期间依法裁定，本人认为是不恰当的，根据最高法院关于《民事诉讼法》司法解释第二百五十二条 再审裁定撤销原判决、裁定 ，根据劳部发（1996）354号文1、.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成 ...
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用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等法律 在庭审质证的时候，我以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条，第六十九条第五款的规定不予质证，在判决书中，法官也给予采纳，不 ...
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