2002年10月1日起本人进入一家公司。今年9月30日9年合同到期，公司在最后一天通知我终止合同，从08年起赔付违约金，但是我现在还有5天年假未休，请问我应该如何与公司交涉。谢谢！那我是否可以要求签订无固定期合同，因为公司是逃避劳动法的规定。...
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除以365乘以五，（365-105）÷365×5＝3.56天。 二：如果要在2019年辞职的话会把我休的年假当做请假扣钱，原因是说工作没到2019年末，2019年还有没结束，没有年假！是否符合劳动法？ 三：公司在法定假期上班没有双倍或三倍工资，只有国庆和过年才有而且是只有前三 ...
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您好。我想咨询劳动法关于年假的问题。我想休年假，提交年假申请，公司不让休，说最近公司产量太忙，你休了就没人了，耽误生产，让我过过再休。请问，公司这样做符合劳动法吗？职工有自主觉得哪天休的权利吗？...
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一下，这样是否合理？ 按照我之前的了解，到2017年12月底，我有5/12*8，约为3.3天年假，到现在2018年5月份，我应该有5/12*4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况， ...
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10天年假，读研期间算工龄！我硕士毕业，现工作满7年，是否可以按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，但听说读研期间算工龄，不是对不对？我硕士毕业，现工作满7年，是否可以享受10的年假。单位现在给的年假是5天，同年的本科毕业生现在满10年了就是10天，另外有和我同年本科毕业， ...
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月份签的，到现在已经在公司工作一年多了，老板说年假只有4天，请问劳动法规定的带薪年假是几天？而且老板说年假一年清一次，要我在1月1日前用完，但现在已经11月底，12月份他又说公司事情多不允许我请年假，请问年假是否如老板所说是有“有效期”的？有的话是多久？老板这样规定是否违反劳动法？如果年假真的 ...
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请问公司现在以劳动法规定为由，将原来的年假天数减少。例如本来按公司的员工手册规定应该享有8天年假，现在按劳动法规定只有5天年假。这样做合理吗？不需要经过员工同意，公司单方面可以随意减少休假天数吗？ 双方签过字的员工手册上，年假是满一年增加一天。现在公司要修改员工手册，是否需要经过员工同意？...
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想咨询给位一个简单劳动法问题。2014年12月我入职一个公司，至今已超过一年，理应有为期5天的年假。申请时，被人事告知，去年年初，就就是2015年春节期间，休假经过各种调休，比法定假期多休息两天， ...
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人事部于2015年6月3日向本人下达解除劳动合同通知书，就解除劳动合同补偿事宜，按照劳动法第四十七条的要求合同期14个月补偿1.5个月工资，双方达成一致意见。本人提出要求公司对本人的2015年带薪年假按照劳动法进行补偿（本人1991年参加工作至2015年共计工作24年，依法享受15天带薪 ...
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公司方的事并不是我方造成的,公司方应支付生活费,仲裁员问我方那是放年假大家都回家过年了,不生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动合同 如果有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班工资,我方提出了劳动法36条,38条,40条,44条,等指出公司的违法,但仲裁员说,整个皮革行业都 ...
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