我们是一个小公司，近几天我们的会记要休产假，请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的，（注她是属于晚育）,我们平时发放工资类别分为：底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。...
//www.110.com/ask/question-58295.html-了解详情
没有双休日，没有加班费。单位以记件为主，每天100元。不论是国家规定的节假日还是双修日，工资从来没有变动。最近单位又出台一个文件，主要针对施工一线的工人 期间不给发放工资。现在职工们的情绪波动非常大，准备采取极端措施。根据新劳动法的规定，单位已经严重违反劳动法，请有关人士帮我们出出主意，我们该怎样和 ...
//www.110.com/ask/question-43916.html-了解详情
力度，8月份公司又制定了发放学习津贴的激励方案。聘才津贴、学习津贴的方案都是公司制定的，无论是公司的哪个职员宣导的都是公司行为而非个人行为。代表 不起！根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内 ...
//www.110.com/ask/question-2137678.html-了解详情
工作9年，合同马上到期，合同第二条（2）甲乙双方签订的合同期限到期依照劳动法第44条第1款规定自然终止。（3）甲方在合同期内提出解除合同提前1个月告知 ），乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。这是合同的一些内容。我想问合同自然终止能拿到赔偿吗？怎样赔？合同马上到期，单位没买失业保险？ ...
//www.110.com/ask/question-11107227.html-了解详情
我比较难受的是，在上两个星期的时候，我自愿在上级发放的电子表格中，填写了过年自愿上班的字句，但在今天的时候，上级通知我说，除夕到初四期间仅有130 230元一天）我在网上查看了一些相关的劳务法规定，发现这样的规定是有违国家劳动法的，可是我不明白我应该怎样去维权，怎样向相关部门举报这个现象，也不知道能否 ...
//www.110.com/ask/question-16024644.html-了解详情
约2日下午分发放剩余工资，结果发下来只有730元，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20%，到 3月18日—2月29日这段时间内，工资该怎样计算？我们公司每个人都有这样的情况，级别越高，扣的越多，我和另外一个同级别的同事和我 ...
//www.110.com/ask/question-3492901.html-了解详情
有；也是这5年多，领导换人后，这些钱单位都以我不是在编人员为由不发放；而且不帮交公积金，不享受房贴。单位这样做，合不合法？ 我一直都 、事业单位就是这样对待我们这些劳动者吗？就是这样来执行劳动法？那我真的不知道“同工同酬”到底指的是什么意思？难道就是指“工资”？我说了这么多，就是想问一下，自己这么多年 ...
//www.110.com/ask/question-3141003.html-了解详情
，计生奖，年底双薪，元旦补贴，新年补贴）。在职的员工都发放了，只有我一分钱也没有，医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖，只发给在职的员工，奖励在职 离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？ ...
//www.110.com/ask/question-384144.html-了解详情
，计生奖，年底双薪，元旦补贴，新年补贴）。在职的员工都发放了，只有我一分钱也没有，医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖，只发给在职的员工，奖励在职 离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？ ...
//www.110.com/ask/question-377506.html-了解详情
，计生奖，年底双薪，元旦补贴，新年补贴）。在职的员工都发放了，只有我一分钱也没有，医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖，只发给在职的员工，奖励在职 离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？ ...
//www.110.com/ask/question-377499.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务