离职，应该怎样算他的工资？谢谢我是9月8日提交辞职信的 离职是否在一个月后10月8日 但是现在还没收到公司的离职办理通知 离职具体日期是怎样订立的？ 是否公司私自可以订立日期 如果公司订立我离职日期在9月底 那我是否就不能享受国庆节日费和带薪假期 （ps:劳动法是否有相关规定 我若10 ...
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那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资， 一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的，谢谢...
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那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还 一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的，谢谢...
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应该要做些什么准备到时才可以正确维护我的权益呢？ 1. 劳动法哪条规写了产假的时间和工资？ 2. 劳动法哪条规定了上班时间不得超过多少时间，其它时间算 工资明细，但没有盖章，工资分基本工资+资金。都是通过银行发放，银行清单是注明是工资） 4. 考勤都是每月发电子版给我们的，我没有保存，有部分其它时间的 ...
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第三方挂靠协议，签订条件存疑中？），不仅工作强度大，薪酬偏低而且没有享受到劳动法规定的同工同酬、出工补贴、过节费、带薪休假等等公司福利。至于本人所签订的一年 并无此公司，加上从工资发放等情形来看，有也只是隶属于现公司的一家自编虚拟公司，是属于现公司应对现今劳动法而自行设立的劳务派遣公司（可能性99%） ...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容...
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我们公司2016年春节假期从2月6日——2月12日共7天，并发通知要求全体员工节后必须按时到岗，一律不准请假，也不允许部门领导批假，节后自上班日起缺勤三天者按照自动离厂处理，自动离厂者将取消工资及其他奖励发放。请问公司这样规定是否违反劳动法？劳动法关于这块是怎样说的？...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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我今年1月患上了肺结核，医院出具了疾病诊疗休息证明，单位每月发给我最低工资（1630元）的80%。我工龄5年以上，去年月工资标准3600元不算奖金，请问单位这样的发放对吗？不对找单位的理由是什么？劳动法上怎样规定的？...
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