规定的60日仲裁申请期限，且仲裁委于2008年10月13日作出了虽以不符合受理范围为由，作出了不予受理的通知，依据《最高院解释》第三条规定，我未提供不可抗力或者其他正当理由的证据，对我的诉讼请求依法不予支持。依照《劳动法》第八十二条和《解释》第三条之规定，判决“驳回原告**的诉讼请求。” ...
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因公司违法解除劳动合同，我向仲裁委申请了劳动仲裁，已经受理并开庭。申请内容中按劳动法规定要求了双倍赔偿。同时与公司还有股权激励的协议，也要求公司支付到期可以 ，也主张了已获授权，还不能行权的部分权益。 请问股权激励的部分是否适用劳动仲裁，还是应该直接到法院起诉？ 仲裁季已经受理了，是否表示申请的内容都 ...
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方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 控告人认为该判决超出诉讼请求范围，哈尔滨铁路局七台河站没有请求撤销仲裁裁决的请求，被告1也没有撤销 ...
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诉状及辩论材料中没有“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间，超越《劳动部批复》范围”的主张，《铁道部办法》中规定的，意思也不是“劳动者自然需要的中断时间 适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度 ...
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签订无固定期限的劳动合同等。但该仲裁委却认为作申诉不属劳动争议仲裁范围，便书面通知不予受理”。 申诉人不服仲裁委，以同样的请求依法向长春市朝阳区人民法院 版第138页） 吉林省院亦应按上述批复精神，支持申诉人的请求。 综上原审裁定适用法律错误。特此依法申诉。 难道法劳动法是一纸空文吗，老百姓打官司难呀...
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增为负责人的临淇供销社秦家岗分销店申请办理烟草专卖许可证。 二审法院认定事实、适用法律法规、判决结果错误； 二审称：经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 不属人民法院行政案件审理的范围。（2009）林行初字第21号、24号两案法官，渎职、滥用职权违反《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关 ...
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劳动合同申请时，企业没有理由拒绝”很显然胜利石油管理局是在颠倒是非，曲解《劳动法》。胜利石油管理局在2001年春开始大张旗鼓的宣传“减员增效”，利用报纸、电视台、 应由有关部门解决，不属人民法院受理民事诉讼的范围”为由，驳回上诉人的起诉。上诉人认为，一、原审裁定适用法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。 ...
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。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于”《劳动法》第二条规定的劳动争议， 解释》第七条的规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法先给人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”故驳回 ...
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处理已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加 属于行政诉讼，争议双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。 在近几年来，劳动仲裁机构和各级人民法院已达成共识， ...
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月就应当签订的无固定期劳动合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题。江苏省高院（2005）苏民监字第0034号函发现原判决 的诉讼理由不能成立…….”对于认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。 ...
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