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店长通过电话告知,不去店里就别干了,她重新招人,结果过两天去辞职的时候,告诉说,现在走不给发上个月的工资了,也不给辞职单 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三) ...
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某口头说明,王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况,且同意劳动者离开,劳动者离开时写书面离职申请和请假条。(后对质时,王某表示本劳动者 要求劳动者支付5000元违约金,和劳动者在劳动合同到期前离开用人单位A,属于违约行为。 在此期间,用人单位劳动者均为提出解除劳动合同要求,也未曾联系,直至劳动 ...
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在网上看到有胜诉的案例,为什么我的又不行?以下是案例: 员工公司不合同离职 调转账记录索要2倍工资 2013-05-18 10:37 原文链接 法院判决 转账 确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月期间,双方劳动合同,法院还要求企业为此支付6个月的二倍工资差额给林小姐,合计18918 ...
//www.110.com/ask/question-1634378.html-了解详情
可以要求公司开具离职证明,如单位不配合,可申请劳动仲裁 。没有离职证明,新单位是不大可能合同的,所以影响在新单位继续交费。 因为自行离职,自然 公司不给开的话,就属于违法,需要承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成 ...
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去参加面试,交结完工作走人,时间不限,但此次协商中涉及经济补偿金,我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 证据证明续签劳动合同本人拒所致。因此,公司应承担签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月 ...
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,公司为规避给外地人交社保,要求外地员工重合同将劳动关系及社保转移至苏州公司(工作地点、工作内容和工作条件不变,保留劳动者工龄,交纳苏州五险),重 办公室,与新公司重合同同时从原上海公司离职,但保留原单位工龄。公司如此行为,已经违反劳动法单方变更劳动合同的范畴,本人对此不满,但当时父亲病重,因此 ...
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续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了 这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业合同。 问题1:如果克扣劳动手册影响新公司就业的话,除了要求赔付4个半月的工资和一个月试用期社保金 ...
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。在公司任职期间。公司没有以任何书面形式签订劳动合同。也按时交纳社保。我6月11日进公司上班现以正常离职。也于公司提出经济补偿。但是公司提出9-10 对。为什么现在公司提出交了社保就等于合同有法律依据吗。另外。。根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的, ...
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工作,而且岗位工资低于原工资40%,并要求我在本周四前签字确认,否则认作自动放弃。 请教各位,是否不同意调岗就认作自动离职?而且没有赔偿金额?我该如何 通知。” 请教各位律师,这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同?还是说只要退工单、补偿金尚未给,我仍算单位员工,仍能领取工资? 凭这份通知我是否已经能 ...
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合同(2017年4月29日至2018年4月28日),2018年4月28日了一份《补充协议》将劳动合同期限延长至2018年9月28日,现已办理(合同到期不续签}的离职手续,但离职补偿虽口头谈好金额支付时间有异议还。 请问上述情况下,现在劳动者可以要求单位签订无固定期限合同吗?如果 ...
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