请问未签合同在工作期间单位方经常比如(不是工作者人为)被骂，恐吓威胁在劳动者工作期间比如(工作岗位已甚劳动者身体受害)劳动者上报单位不但不采取解决，反被 单位自行罢工离职，后找劳动局出面向单位要求支付剩余的工资，可劳动局只打电话连续单位说明情况而已，后劳动局只给劳动者回复单位不愿协调几个字，因只有发 ...
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,我离职后一年多一直没有讨要. 今年6月份发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的 未超仲裁时效；其次，《 中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。公司所持游戏上线挣钱后发放工资的主张与法律规定相悖， ...
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签过什么书面的劳务合同） 看到那个“未签劳务合同”帖子后，才了解到08年颁布了新的《劳务合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月 ...
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各种办公物品及未完成事项等，均应全部清点造册，移交甲方指定人员并签名确认。 （二）乙方在终止或解除本合同时，应按甲方规定办理《离职手续会签单》， 自双方签章之日起生效。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： ...
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乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训 是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为 ...
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不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位的前提 公司集体活动用的都是员工的休息日。任职期间仅因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有 ...
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去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月 ...
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没有打卡。法定节假日加班，未休假。直接证据有公司要求办理的健康证照片 与公司各个部门的聊天记录 我的工作文件夹的备份 依据劳动法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可不通知用人单位随时离职，且用人单位与劳动者未签订劳动合同，入职满一个月未满半年者，可获得半个月 ...
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队长写好后轮到我写，在我写成实际签订日期时还要求改成我入职的第一天。被申诉人所持劳动合同后签，因此没有修改痕迹。 那么究竟是那方要对劳动合同 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人对 ...
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我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的 （按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动 ...
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