一个同事，他决定走，并且和人力已口头协商，赔偿一个月的工资） 现在的问题是：我们签的合同是按北京市最低工资签的（1000元），如果公司给我们的赔偿是按合同上 ，合同，还有两份降薪的书面通知（其中一份有经理总监的签字，并且写明降到多少，两份均未盖章）。请问各位律师，我们该怎么做来维护自身的合法利益。目前 ...
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为由开除了我 我合同是2015年5月20号到2016年5月19号 也就是到合同到期还有四个月 并且都没有上班 只能按照北京市最低工资给予吗 现在已经 我想知道如果打官司到法院 能否胜诉 并且北京分公司他要撤销 仲裁根据我这情况说调解 但公司只同意赔付2000块钱 如何同意调解 我应得的赔付最多是多少 ...
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也不赔偿，我知道经理在吓唬我，我也知道去申请劳动赔偿，我想咨询下申请劳动仲裁，公司能赔付多少钱？如果公司赔偿的话，赔偿双倍工资， 1.像生育津贴有没有赔偿？ 2.公司没有按照实际工资上缴社保，是按照北京市最低标准，是不是可以要求公司补偿我公司脱逃的那部分社保 ...
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我在一家公司上班，由于公司业绩不好，近几个月一直收入偏低。在缴纳保险后，实发工资只能几百元。...
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这家单位上班有几年了 前几个月刚签工资条涨了100好像是1260就是北京市刚提升的最低工资标准 我们属于特殊工种是消防中控 机器都有辐射的 现在每月去掉保险能 上一个白班上一个夜班 休息两天依次循环 我能提供工资卡账单 排班表 交接班记录但不是很全了 不知道这种情况能够进去法律程序吗？赢的几率是多少？...
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60%的工资（北京市最低标准的60%），我目前的工资组成是底薪900+绩效工资+满勤 =实际工资，我想咨询一下公司如果按60%发工资合法吗，如否应发多少？谢谢！ 2 休产假的话4个月，看有关资料说产假后可以休哺乳假达6个月并发工资，是真的吗还是说根据企业的情况而定（我感觉我们公司不同意）这项是强制性的 ...
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变更两次（基本工资）由原来的1456降到了1160，其他补贴涨了些，保险基数也是按照2400交得。不过我们过节加班三薪就少了不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理由不续签可以得到多少个月的 ...
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确认你的工作什么时候交清的，从交清后以待岗来计算，发放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依据，至你合同期满。 我的问题： 1.人事极力强调 种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的（目前公司的工资条、人事的不续约通知书还有和人事的网上聊天记录我 ...
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正常的发放工资外没有其它的一些补助及工龄待遇，工资也基本上北京市的最低标准吧。社保是11年11月份上的，公积金应该是13年的8月份开始交的。这是我的大概 在半月前发的，我只想尽快争取到属于我的利益，是否可以！最快的话要多少时间呢！！ 我写给公司要求十五日补缴社保的日子已经过去，直属领导没有给我任何结果 ...
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就找谁，我北京人，关系广，不怕这些，北京市市长我都认识。我很生气，我把之前的证据都找了出来（在职证明（有公章），工资表，名片，微博，转账记录），有 或更名怎么办？如果他真认识市长，要出面干预这事怎么办？请律师的费用是多少？没有合同我是不是可以自己选择离职时间？不受他的规定。 帮各位朋友，律师帮忙看一看 ...
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