事故，由乙方或乙方学生自行负责，甲方不负任何法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6. 银行转账的方式结清学生工资，之后将代理费用结清。 3.合同期满和结束后，如有学生愿意继续留下工作的，工时、工资标准按本合同中的条款约定和工资 ...
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2、按最新劳动法或合同法支付社会保险费。2005年9月至2006年5月31日医疗保险费1600元。2005年9月至2006年5月31日失业金1600元。2010 ）。误工费2150元（从2010年3月至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前 ...
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离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7天按自动离职处理（特殊情况 一寸彩色照片，以上证件的复印件公司保留，不予退还。 试岗期满，由店面店长做七天试岗评定，如评定合格继续试用期。 在指定时间、地点参加新员工入职培训，未 ...
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.8元 三、裁决被申请人向申请人支付2014年1月至2014年8月社会养老医疗保险金共计：4835.06元。 四、裁决被申请人向申请人支付半个月工资作为经济补偿 日晚上经和酒店总经理商谈本人请假至8月31日，经得到同意后本人休至于8月31日晚通过电话联系酒店总经理得知公司继续要本人休息等通知上班。导致 ...
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聘用时间自2015年1月1日起至2015年12月31日止。聘用期满，如工作需要，继续聘用再签订合同。 二、工作职责 工作期间，乙方必须服从甲方安排，对 、早退。确有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理。如因乙方工作失职或差错造成医疗责任事故发生，乙方应承担相应责任 ...
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聘用时间自2015年1月1日起至2015年12月31日止。聘用期满，如工作需要，继续聘用再签订合同。 二、工作职责 工作期间，乙方必须服从甲方安排，对 、早退。确有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理。如因乙方工作失职或差错造成医疗责任事故发生，乙方应承担相应责任 ...
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