让上班，停工留薪期后的工资怎么算？有何法律依据？ 可否适用《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资 劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者 ...
//www.110.com/ask/question-1482210.html-了解详情
没签,现在又要我续签合同,但合同改了工资是14个月工资但13,14个月工资是以资金形式发放的.请问我可否以这理由不续签要求第一次签的合同进行索赔!还有我 错了一个字,第13,14个月是说成奖金形式发放,如果是这样的话公司可以说业绩不好而不发放或者少发?单位已经不想与我解除劳动合同了,劳动解除的合同我也 ...
//www.110.com/ask/question-74725.html-了解详情
奖金发860，高温费发140元。2次出现此情况，共280元。 二：兼职工资发放在全职工资卡中，之后再由主管要回。（兼职都是有入职手续和自己的 1080元。 请问 凭这两点可否要求单位解除劳动合同呢？是否属于被迫辞职呢？谢谢另外有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。仲裁会不会因为金额少 不受理 ...
//www.110.com/ask/question-15698932.html-了解详情
约定以及招聘广告上都约定了3500-4500每月（事业单位招聘网上资料证据，招聘启事及面试通知），且工资拖欠三个月发放（口头约定），实际工资或拖两个月或 ，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可要求两倍 ...
//www.110.com/ask/question-5834976.html-了解详情
你好：由于本人在店里未到3个月就在口头上跟老板提出辞职，但是老板说我在本店未到3个月不可以辞职。用人单位到现在都没有跟我签订任何书面合同。没有一个恰当的理由就延迟发放工资。这可否触犯劳动法？我可否当天旷工？...
//www.110.com/ask/question-865192.html-了解详情
。如何做？ 2该要哪些补偿？病假工资、产假工资以及哺乳期一年内的工资和社保费用，工资迟延发放的额外补偿金：25%，是否可以要求单位这样补偿？还有其他补充的吗？ 3. ，合同未变，不再发绩补，合同上还没有试用期时间，这种情况，我可否拿到全额工资补偿？ 4.申请仲裁时间最迟是什么时候？ 希望您能细致的解答...
//www.110.com/ask/question-70387.html-了解详情
5月的工资，可公司只退还本人300元工作服装押金，公司不于发放本人工资的理由是，本人有黑单（就是利用公司物品出售后得一定的收入）为由，可任何事都是需要证据，再加上本人就职该公司至今从未向本人出示过任何关于签定劳动合同之类的文件，请问您，我有理由向该用人单位讨回自己的工资吗？谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-1676130.html-了解详情
5月的工资，可公司只退还本人300元工作服装押金，公司不于发放本人工资的理由是，本人有黑单（就是利用公司物品出售后得一定的收入）为由，可任何事都是需要证据，再加上本人就职该公司至今从未向本人出示过任何关于签定劳动合同之类的文件，请问您，我有理由向该用人单位讨回自己的工资吗？谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-1674984.html-了解详情
你好，我是河北的！在单位工作10多年了，公司一直没有给入医疗保险，养老保险就入了几年，以前都是自己自费交的！ 现在想辞职，可否要求公司将医疗保险 前签订一些保密协议和不从事本行业的协议，否则不发放工资，是否合理！ 而且，公司每月扣我们3%的工资，持续了8年，说将来我们离职是退回！是否合理，可否退回！...
//www.110.com/ask/question-3427211.html-了解详情
企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同，就是按小时给工资那种，可否不为工人缴纳社保、医保，仅缴纳工伤保险或者仅为工人购买意外伤害险？ 长时间合适？总之就是一句话，企业想与工人签订半年的非全日制劳动合同，按小时计算工资，每周发放，并在合同中载明养老保险、医疗保险缴纳由工人自理，企业仅交纳 ...
//www.110.com/ask/question-3188412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务