在单位工作一年有余，应聘前说好一周休一天，但交了服装费正式上班后，却被告知无休，要上一天超长班大概13小时左右才能休息一天，并且工作一年 的待遇接受不了。工资条上不管这个月是否有法定节假日和没有的月份是一样的工资，不知道去劳动仲裁是否受理。和我签的劳动合同上是注明安排法定节假日上班有当支付加班工资。...
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我和朋友于2012年3月在南京市某公司上班，工资2000元单位让我们签订了空白劳动合同没给我们看内容，只让我们签名后就直接拿走了，我们手里也没有合同。因为单位经常安排双休日节假日加班2013年2月份我们提出辞职让单位把加班费给我们，单位拿出合同上面被 ...
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住院要求单位出具从业史，单位不与出示，并停发工资和保险。出院后调岗更夫月薪1500元晚4点到次日早8点每天上班。2017又以身体不好为由要我提出辞职 我们逐渐完善的法律法规，我们在寻求社会各界帮助，我们没有能力和企业纠缠打官司只想平安的把老人送走，自己同时也会努力的早点死去不为企业和社会添麻烦。为了有 ...
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看是7047元。她说：值班不是加班没有加班费，值班只是接个电话，公司考虑你是老员工就给每天30元的值班费。我说除了和每天一样接电话解答项目工作，也有自己的日常工作，她说那是我自己的工作安排。也怪我太信任她了，协商不成，我说我没领钱想要回承诺书，她不给。我有种被诱骗的感觉， ...
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加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52 的岗位，也遭到强烈拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排 ...
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（二）在说明中说：2009年2月23日至2009年4月30日分厂决定让其上班，期间单位安排其生产任务，本人不能按时完成，每月工时数都为零。（如果真是这样你 突然连每月发180元的养命钱也没有了，给分厂和公司工会领导、人力资源部部长反映也没个说法。我们不想让媒体介入，也不想让政府出面，更不想与公司以诉讼 ...
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小时，周六白天上班8小时，晚上不加班。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费， 相处的还好，自认为工作上还是兢兢业业，也做出了些成绩，比如跟进公司推行MRP系统、提出用标准成本计算公司加工费、年终安排公司大盘点等，我想既然都等了 ...
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是每月休息4天，合同约定是八天，没有夜班。 被告为原告加班，但却没有按《劳动法》的规定给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工 被打击对象，让被告辞职。因为被告是由于过度劳累连续二十多小时上班工作中，2012年6月13日在早餐制作过程中发生意外伤害工伤，7月12日单位申请，8 ...
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号]规定，用餐和休息时间属间歇时间不计入工作时间。王振在实际工作中，其单位安排了固定用餐和休息时间即间歇时间，因此，王振的实际工作时间应当不包括 ；” 控告人认为该判决超出诉讼请求范围，哈尔滨铁路局七台河站没有请求撤销仲裁裁决的请求，被告1也没有撤销仲裁裁决的权力，仲裁裁决在当事人收到裁决书后十五日内 ...
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]规定，用餐和休息时间属间歇时间不计入工作时间。王振在实际工作中，其单位安排了固定用餐和休息时间即间歇时间，因此，王振的实际工作时间应当不包括 .82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也没有撤销仲裁裁决的权力，仲裁裁决在当事人收到裁决书后十五日内 ...
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