我辞职是没有按合同规定一个月提前辞职，只是提前10几天以口头的形式向主管踢出，并且在提前1周以书面方式提出，公司同样了，我11月工作23天经常加班，我同事和我一样工作时长，发工资我拿900，他拿1700！低于南京市最低工资标准！请问这违法吗？...
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。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老 ...
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在岗。 本人确系与A单位签订劳动合同，在B单位工作是由C单位安排。 每月工资收入分为两部分(两个银行卡)： A单位平均每月发放800-900块左右（ 工资条也没见过） 每月工资总和4000-4500左右 社保缴纳情况： 经查询后得知，本人社保缴纳单位为A，缴纳基数是按照南京市最低标准缴纳，这里本人就有 ...
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给我们加上去了，但是超时工资沒加，因我们上的12小时制，上四休二，超时费拿的还是2011年的标准，是9块多，2012年应是11元1小时，可公司沒给我们加，到了今年7月1日南京市的最底工资标准再次提高到1480元，可这家物业公司连正工资都没给加，我们还是拿的去年的 ...
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请问补偿金标准时按照中山市平均工资还是南京市的平均工资，我前12个月的平均工资高于中山标准的3倍，少于南京平均工资的3倍。3、在职期间，公司一直按照中山当地最低工资标准缴纳社保，我们实际收入远高于最低标准，这方面公司是否应该给与我们补偿4、由于工作性质原因，每年11天的国家 ...
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家单位，最后77年调到南京六合钢铁厂，1999年退休在家至今，工资每月在4600元左右。依据中共南京市办公厅（2004）20号文件第五条（关于人员补贴标准问题）之条款及南京市人事局，劳动和社保局，财政局。国资委四部门（2004）154号文件精神，应该给予抗美援朝老干部按级别之 ...
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在之前的公司工作了一年，目前已离职。公司七月份实发工资只有970元，其中不包含五险一金，低于南京市最低工资标准，我向人事索要差额部分，人事同意补发。八月份实发 ，直接去总部找人事。她解释说：已经补发了上个月的差额部分，这个月的实发工资加上这个月一次性上交的保险（含两个月的五险一金）大于1480元，所以 ...
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员工入职不满一个月离职，薪水按照南京市最低薪资标准1890基数计算下发，公司底薪是3000。这样下发的工资合法吗...
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南京市工伤伤残赔偿七级是按什么标准赔偿的？是交单位向社保的工资？还是本人拿到手的工资？...
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小孩（2006.8.23出生）明年七月将去连云港长期生活（与夫共同生活），我在南京市工作，每个月的基本工资是现行的南京市最低标准1500左右，无党派中除各种社保公积金的工资总额是4500元/月，每月扣除社保及公积金1250元，每月拿到手的工资为3500元不到，请问，我 ...
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