本人毕业后在一家造价咨询公司工作，期间工资组成为基本工资+绩效提成。工作一年多时间里每个月只拿到基本工资1900元，至于绩效大概9w多块钱，今天还有 ，我想请问一下各位律师，我公司的这个规定是否合法，和我们签订的劳动合同里面关于风险共担的条款是否为霸王条款，是否符合法律依据，本人现在已经离职一个多月了 ...
//www.110.com/ask/question-14659666.html-了解详情
月完，少发工资，才能仲裁？ 工厂要求放我们的假，是否合法，工厂很多事做，放假是否要签协议。。 仲裁应该是赢的，怎么样才能得到两个月 跟合同一样，没续签也产生合同性质，工资一直按6300每月发放，基本工资780.加班周六338，绩效5900。。。如果继续这样上班，只发给1100元（东莞标准）或3400元 ...
//www.110.com/ask/question-380539.html-了解详情
一些原因，暂时还需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题依然是 XXXX公司劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴 告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是由基本工资和课时费组成）公司代表只告诉我们由这两部分组成，却不告诉我们具体的。只是说当时面试 ...
//www.110.com/ask/question-2760655.html-了解详情
说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息 工厂规定：不交社保可获补助100元，此做法是否违法？本是月薪的工资，但工资条上却把它划为基本工资和3项奖金，降的20%只会在3项奖金中体现，基本工资不变。 ...
//www.110.com/ask/question-811370.html-了解详情
销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳动合同已签，这种情况下被辞退应该不发一个月的 工资部分？补充：应该是公司辞退我时的当月工资不发岗位工资和绩效是否合理？我的劳动合同上工资构成就是5000每月，在该公司工作期间，公司将所有员工的工资体系 ...
//www.110.com/ask/question-1094293.html-了解详情
我是19年4月份入职一家印刷厂的普工，公司一直未签写劳动合同和办理五险一金，2020年5月1号至6号老妈有病回家了一趟（公司通知五一不放假 说了一声，准备回来后补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
//www.110.com/ask/question-15169704.html-了解详情
我是19年4月份入职一家印刷厂的普工，公司一直未签写劳动合同和办理五险一金，2020年5月1号至6号老妈有病回家了一趟（公司通知五一不放假） 说了一声，准备回来后补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
//www.110.com/ask/question-15168208.html-了解详情
律师您好！我在上海一家商场里的一个知名品牌的店铺上班了大半年（有签过劳动合同还未到期），现在公司因某些原因（听说因为在亏本）而在未经商场允许的 离职并给予我们一定补偿！现在的问题是只补偿一点点（只有半个月的基本工资而未算入平时工资部分的津贴），公司这样做是否合法？我们应该可以得到多少补偿？我们不同意 ...
//www.110.com/ask/question-3114527.html-了解详情
2014.8月公司正式为我买五险包括生育险，生育医疗保险购买基数3632，到现在2016.5生育险已经买满一年多。7月份开始休产假，产假期间的工资应该怎么算？劳动合同上签基本工资2500，加其他补贴总工资4500，如果公司只发2500是否合法？...
//www.110.com/ask/question-7375989.html-了解详情
业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011.4.1 这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议我去劳动争议仲裁委员会。 下面是劳动争议仲裁委员会的情况。 对于劳动合同里面没有签写待遇 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务