，趁我上次休假交接后，从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络，截至现在也不安排任何工作给我。9/28工资发放了，但绩效这块被扣了30%(960元)。目前邮箱和网络仍没有恢复，如若根据下面条件主动解除劳动合同能否得到赔偿： 1.未提供劳动条件(我的工作性质是与国外客户沟通)。 2.克扣工资。 ...
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，趁我上次休假交接后，从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络，截至现在也不安排任何工作给我。9/28工资发放了，但绩效这块被扣了30%(960元)。目前邮箱和网络仍没有恢复，如若根据下面条件主动解除劳动合同能否得到赔偿： 1.未提供劳动条件(我的工作性质是与国外客户沟通)。 2.克扣工资。 ...
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，趁我上次休假交接后，从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络，截至现在也不安排任何工作给我。9/28工资发放了，但绩效这块被扣了30%(960元)。目前邮箱和网络仍没有恢复，如若根据下面条件主动解除劳动合同能否得到赔偿： 1.未提供劳动条件(我的工作性质是与国外客户沟通)。 2.克扣工资。 ...
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确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定中要求的时间完成还是由双方协商完成 续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业保险金。但公司到现在未交任何保险，导致现在我不能领取失业保险金，这样的情况能否要求公司按3个 ...
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我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都 25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后 ...
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我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都 25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后 ...
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入职的时候只签了一张 员工登记表，未签订合同，说好底薪4000，老板直接未经同意分为底薪3200加绩效800 ，每月扣绩效，年后不去公司了 交接材料不多 直接以文件和视频发给人事 并在钉钉上审批，也与人事老板之一 在微信上说了不再去上班 均未回复 ，现老板把我1月份工资全扣 能否申请劳动仲裁？...
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