的员工 员工个人原因从5月7日请假，约定时间三天，结果到13日未联系也不接电话，直到13日晚发短消息告知要离职，并且要求14日下午5点之前打款 告到劳动局！ 问：能否按旷工处罚扣工资？未提前报告离职并且主动离职已经造成损失，可否让此员工赔偿从工资里扣除？如果员工拒不按约定进行工作交接可否处罚？如果告到 ...
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口头约定的是每月1200元+300岗位补助+提成另计。他以未完成销售任务（由于公司相应支持不到位，无法完成相应任务。而且老总也调整了工作内容和方向）来说要扣除我的工资，并且要求我带公司员工到所有客户处交接工作。请问我应该怎么办？鉴于以上问题我能否申请仲裁双倍工资和辞职补偿金...
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失误的，不管是否造成损失的都不经过员工同意直接扣钱，请问合理吗？ 我8月份提了离职（有文件提交），公司以没有完成交接为由一直不予回应。而公司又一直 公司会克扣我一年的责任金3600，以及工资4000左右和未报销的费用2200以及今年一年的年终奖。 现在我没有工资凭证，能否让公司赔给我相应费用？公司是否 ...
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想问问这种情况则么办？不给工资是否合法？员工的行为是否合法像这个员工从20号到现在都没有来，虽然办了交接 但没有开具离职证明，能否按照旷工处理? 等他连续旷工15天就可以按除名处理扣他10月份工资？...
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扣押3月份工资， 4月14号以后老板否认答应辞职，并以未做人事交接为由，扣押和动用3月份工资，说是缴纳保险（个人和公司部分的全部保险共计856元）余下的， 保险，这个损失要有员工自己承担，从3月分工资里面扣 4月15日在联系公司人事，人事不接电话，无法再次取证，联系公司拒绝再做交接。请问能否讨回3月份 ...
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了，离职时没有签订任何离职申请书，有工作交接单。 1、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入 我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的双倍工资我不知道能否拿到。请律师给与意见。如果仲裁我的要求能被满足么？...
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发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不同意那就继续履行合同，工资只给发2000基本工资。公司说违法辞退员工 并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司已经提出辞退，并按照违法解除进行2N赔偿呢？（公司从8月工资 ...
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发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不同意那就继续履行合同，工资只给发2000基本工资。公司说违法辞退员工 并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司已经提出辞退，并按照违法解除进行2N赔偿呢？（公司从8月工资 ...
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16日去立案仲裁。期间在6月5日，老板支付了其他员工的工资，唯独没有发我的，我去问理由，并明确告知不发工资已经对我生活造成不良的影响，已经没钱交房租快要睡 ，按照上海市最低标准交的）。请问我的诉求是否合理？胜算有多大？需要准备哪些证据？能否申请到更多的补偿或者赔偿？谢谢！另外公司有关门或者注销的嫌疑。...
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让办理辞职手续，现11月份有人交接了，公司还是一直推脱，不给我办理辞职手续，如果直接走的话，公司习惯性的会扣工资或者不发工资，这种情况下，我要直接走？不给我发工资怎么办？去劳动仲裁局那边申诉，是要在离职前还是离职后，仲裁的话，要提供什么材料呢？能否要求企业赔偿损失呢？...
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