兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目 能不能让用人单位补偿没有即时帮交的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？ ●●证据提供. 1.工资发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工物品 ...
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你好：我想咨询一下有关老员工的工资待遇问。我是一名国有企业员工，在公司工作9年。这个月我们公司做了工资方案，我是按专员的待遇工资方案，这样我的工资不但没有增加反而减少了。像公司领导还有管理层的都增加一千到一万不的。我该如何维权自己的工资待遇...
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给我的却那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益，不 竟然只给我100元补助，我觉得他是在欺负我是一个新来的在公司没什么靠山，所以工资待遇给的都少，这样看来我觉得自己的社保可能也少交了，但是还没有去查证，希望 ...
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变成了1500基本工资加餐补和全勤(其中中餐补助是我们给公司的)底薪中还包含绩效工资。发工资欠缺的部分延迟到下月发，拖欠员工工资。与公司签的劳务合同公司不给员工，转正后没有签正式合同。集体离职后找公司协商工资待遇的事，公司一拖再拖。请问这样公司是合法的吗？我们应该怎么维权！...
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3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额 一并补上。试用期结束，若考核合格，根据先前约定有考核工资的，补发考核工资。实习人员工资待遇标准不适用本规定。本规定从即日起开始实行，最终解释权 ...
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经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不是很明确规范这些用人单位的用工关系，导致许多劳动者差别很大，有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣的 ...
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了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位选岗 ...
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财政招聘合同制员工，呼伦贝尔地区的工资待遇是多少呢，现员工开到手工资一千四百多，有的员工已经工作10年有余，青春奉献了这个岗位，现有编制考试但大多员工已经超过考试年龄，员工们通过什么途径能来解决涨工资的诉求...
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你好我是一公司员工，最近因公司要卖。员工因工资待遇低全体员工向领导倡议涨工资，但领导说给他们时间为由。让员工先工作，员工都去工作时。领导随意调动个别员工岗位。请问我们怎么维权...
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一些新来的员工想离职，问老员工公司是啥工资待遇啥情况，然后老员工把之前只干了十来天就离职老板同意跟他工资的人后来又反悔不跟的人的聊天记录，然后导致想离职的员工离职，老板觉得老员工透露公司信息扣押老员工所有工资算合法吗...
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