我们公司的员工手册制定的时候职代会参与了，但是都没有签字，然后做了培训，有一个签到表，还有一个是签收表，这样的话员工手册生效吗？还有就是离职当月交了社保没交公积金，我可以要求公司给交嘛？...
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，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以解除劳动合同。提问：1、员工手册从进公司我就没见过，没有人组织我们学习，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意 ...
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我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（员工代表不是员工选的，是公司领导让谁是代表，谁就是代表）的同意、签字，最后员工代表举手表决的，但是，没有经过员工民主投票通过，您说，在这种情况下，员工手册具有代表性吗？符合法定程序吗？...
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我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并 的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有 ...
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淘宝店，老板没有和我签订劳动合同，只签订了一份员工手册，而且最后签字是签在另外一张纸张上面，老板没有给我一份，只有他那里有，在公司还是处于试用期，现在离职 月，老板不给我发工资，昨天去了劳动监察大队，老板现在在请律师，说是员工手册上有写员工不能私自经营自己的店铺，我现在该继续索要工资吗，他能起诉我什么 ...
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,没有签劳动合同,没有上保险.此公司只是在入职时让员工在一本员工手册签字.上面注明了入职日期.发工资也没有工资条,只是每月领工资时让签个字.请问我可以凭员工手册来证明我的和此公司的劳动关系么?我想让此公司赔偿我双倍工资和保险.员工手册在我手里,有日期的有两片纸. 公司只是把有日期的另一片那片纸撕 ...
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我所在的公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（公司领导找的代表）的同意、签字、最后举手表决通过的，但是，没有经过所有员工民主投票通过，请问律师，这种情况下，员工手册符合法定程序吗？具有代表性吗？...
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我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表的同意、签字、举手表决，但是，没有经过员工民主投票，这样做，符合法定的程序吗？...
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公司领导冤枉我，我和他争吵，又浇了他一被水，公司依据员工手册中：“工作期间与上司客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者或者顶撞上司或对上司以恶言 10月24日起，公司终止同我的一切劳务和社会养老关系。 首先我没有见过公司的《员工手册》，也没有签字说见过。而且公司说威胁上司，什么行为就是威胁上司，要不要什么 ...
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的服务引发了矛盾，在公司门外，班车上，非工作时间，我打了司机2下，没有造成任何人身伤害，后来找到司机道歉并且得到谅解。事情发生在2010年12月27日 目击者签字，但是事情描述不完全属实，比较过激，而且签字者都是同一个部门的人。我没有签字确认。 公司员工手册规定：殴打或雇佣殴打同仁、客户，或相互斗殴者 ...
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