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大学毕业,在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职,公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职,但我认为存在争议。具体案例陈述如下: 我在毕业前(4月)和一同 6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗? 最重要的问题:现在按正常手续办理辞职,公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的 ...
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