位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多 钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司 ...
//www.110.com/ask/question-473791.html-了解详情
位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多 钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司 ...
//www.110.com/ask/question-461851.html-了解详情
您好，我是北京申通苏州街公司的员工，来公司上班三个月了，公司一直拖欠工资不给，也一直没签订劳动合同，家里老母亲生病要离职，公司有规定，不写离职报告就没工资，在公司上班一点保障都没，连最基本的生活都不能保障，现在想走走不了，干是生活不下去，这种情况咋办？...
//www.110.com/ask/question-10293376.html-了解详情
后开始休产假，到10月1号过来上班，之后工资一直没有给上调，现在已经临近年边了，因为是哺乳期，家里原因和自己身体不好，生病等请了些假，现在公司领导 这事情合理吗？麻烦各位律师，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮 ...
//www.110.com/ask/question-3298715.html-了解详情
我爸在单位上班，还在生病请病假中，因为在员工宿舍烧饭，被领导发现，单位借机将他开除，现在医保也停了，可是接下来还要动手术，费用需要好几万，都要全部自己承担，想问一下能不能起诉单位做出赔偿？...
//www.110.com/ask/question-3078231.html-了解详情
我公司老员工（临时工）在我单位工作了12年，因生病不能来上班，有医院开的病假单，明年退休，合同至2015.7月。请问这样我公司要付多长时间的工资和医疗保险...
//www.110.com/ask/question-3635168.html-了解详情
我九月份上满全月班，十月十五日正常休息，十月十六日因生病需治疗就沒再去公司上班，公司是知道我十五日休息是去看病的，十六日以后没去上班是因为手机掉了，没 月才发第一个月的工资！）经理说我这是自离，没有工资，连押金都不能退。请问按照这样我能拿回九月份的工资和押金吗？公司没有跟我签劳工合同，只是入职时要我在 ...
//www.110.com/ask/question-3400686.html-了解详情
本人央企员工非工伤生病 现在医疗期满了 公司写信给我让我上班否则按旷工处理 我有医院证明和假条 把假条发给公司了可是公司看来不采纳 如果解除合同该怎么办 请问哪个方法对我最好...
//www.110.com/ask/question-3695040.html-了解详情
，今天去老板那领工资，老板说医疗证明不能说明问题，要我把衣服脱了给他看刀口，请问这合理吗？还说只要他不信我是真生病就一分钱工资拿不到，我该怎么办？请帮帮我！！！请问医院开的医疗证明有效么？还有如果申请劳动制裁要出示证据，我只有上班时工作工号（有单位名称、其它员工名称的电脑截图)请问这有效么？...
//www.110.com/ask/question-1268598.html-了解详情
因病住院期间，与公司签订的劳动合同到期了，公司能否不续签？不续签该如何赔偿？ 看过类似回答说生病治疗期间不可以终止合同，合同到期顺延直至治疗结束，但是如果员工的病是长期病，例如糖尿病等，经常请假不能上班，那么公司应该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-3244442.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务