你好，员工生病不能上班，向领导请假，领导不给批，还要开除我，说上月工资和这月工资不给发，我该怎么办？...
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你好，员工生病不能上班，向领导请假，领导不给批，还要开除我，说上月工资和这月工资不给发，我该怎么办？...
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您好，我想咨询一下我单位员工因病不能上班了，现在单位和本人达成协议，愿意给付到他退休期间的保险费用等额钱，让其办理转出保险关系 这样我们会不会遗留后遗症，谢谢...
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公司就买了意外保险，但员工生病住院怎么办，后面不能上班，怎么解决？，谢谢...
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词的意思就是解除我和公司的劳动合同。说这样的话，属于我个人原因不能上班，说我得不到任何的补偿金，还说到仲裁或请律师都是这样的。 我现在遇到难题了，请各位律师指点一下，接下来我要做什么？还是就像她说的那样，在医疗期内劝退员工，属其个人问题，没有任何的补偿？...
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请问员工在职期间突发大病，在不能上班期间，员工工资应该如何发放？有没有标准？生病前的工资在每月6000元左右...
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我是浙江湖州德清某厂的员工，我姓沈，2014年4月签订了2年的劳务合同，11月份生病，而且患有绝症，有医院证明，公司也承认，我在此期间不能上班，因此公司要求解除合同，其他无！ 作为一个身患重病的普通百姓，家里公公婆婆也无保障，小孩才14岁上学，老公也无 ...
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我是南京某大型超市的员工，我姓葛，2010年3月份签订了3年的劳务合同，4月份生病，而且患有绝症，有医院证明，公司也承认，我在此期间不能上班，因此公司要求解除合同，附带4个月的失业保险金，其他无！ 作为一个身患重病的普通百姓，家里公公婆婆也无保障，小孩才 ...
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不记得了，之后我便问那新的员工手册给员工看过吗？其称好像没有给看过，还说一般公司也是这样的，一般生病一个月不能上班，公司就辞退了，在此她还 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500 ...
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50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司 门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同 ...
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