在单位工作满一年，2015年6月4日入职，2016年8月12日离职，请问我应该享受多少天年假？我可以申请折换为工资吗？比如我折换的工资该是多少？ 刚刚去问人事，说享受2天年假。请问折算方法对吗？员工离职时，不享受当年的年假。 请问这条合理吗...
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员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定 ...
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。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费： 按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。 7.2凡违纪 ...
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，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后 ，其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工 ...
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块的培训费是否合理？ 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的通知，未以书面的形式通知，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？ 6.由于工作性质特别，员工下 ...
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如何操作比较好。谢谢各位法律专家。补充信息，公司项目正在进行中，此离职岗位对项目运作非常关键，该员工离职会对项目产生巨大的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商完成后，再支付？？ 谢谢。 ...
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离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与** 按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之 ...
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离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与** 按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之 ...
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合同，2019年2月公司发布的最新员工制度是员工离职是享有离职补贴，可是在今年即将2020年到来之际公司即将发布最新员工制度是不享有离职补贴的，难道我们这些老员工在2020年离职就不能享有离职补贴了吗，可是我们是在2019年签署的，不应该按照19年的员工制度吗，付出8年的心血离开公司却什么也得不到...
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合同，2019年2月公司发布的最新员工制度是员工离职是享有离职补贴，可是在今年即将2020年到来之际公司即将发布最新员工制度是不享有离职补贴的，难道我们这些老员工在2020年离职就不能享有离职补贴了吗，可是我们是在2019年签署的，不应该按照19年的员工制度吗，付出8年的心血离开公司却什么也得不到...
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