我已辞职，但公司在结算工资的时候说： 1.由于迟到要扣除200（员工手册规定：第一次迟到扣50，第二次迟到扣100，第三次迟到扣200），我并没有 是公司也有过失啊？如果要扣，是不是只应该扣第一次的啊?一共100 谢谢如果员工手册违法，请问：如果我不找律师（不想起诉），直接申请仲裁可以吗？仲裁会成功吗 ...
//www.110.com/ask/question-66734.html-了解详情
给我扣了50份。我不知道，他开始拿张空白的表给我签字扣他才来扣分。我觉得这种领导真的是小人，请问一下公司这种做法算违法吗、我在这家公司已做了7年多了，从来都没有规定不允许员工去财务室，公司发工资从来都不发工资条，员工有问题都要进去找财务人员查工资。就现在 ...
//www.110.com/ask/question-10379938.html-了解详情
我是派遣员工，用工单位不经通告，制定一个淘汰率非常高的淘汰政策，通知我被淘汰了。然后我要求用工单位出具一个纸质的淘汰文件盖章，但是用工单位一直拖着 ，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢。劳动派遣暂行规定，规定用工单位违法退回，我这算是变相退回吧？违法退回按劳动合同法第92条第二款执行。我是否可以以 ...
//www.110.com/ask/question-10269021.html-了解详情
2100元为工资标准算，但被告说合同工资体现的是当地最低工资标准，这种说法违法吗？是否应视为无效？ 当时我没同意，被告又说我所有工作时间的工资 员工不知道大家没学习过为由主张员工手册无效？ 员工手册中涉及劳动报酬的计算方法，属于劳动报酬范围，跟据劳动合同法第四条的规定属于涉及劳动者切身利益的重要事项， ...
//www.110.com/ask/question-5931452.html-了解详情
公司违法辞退员工，要求依法赔偿时公司给员工调换工作，这样合理吗？公司招聘我在食堂做饭，我买菜经济由公司采购按规定支付，如今老板说食堂超支了要关闭；老板对我说对不起，不好意思你要被辞退了，补偿金按公司规定一年补一个月， ...
//www.110.com/ask/question-2354583.html-了解详情
做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员我，按待岗处理或解除劳动合同， 员工到当地劳动仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显偏向公司方，告之员工在签订劳动合同时如有任何一条违法，签订的劳动合同就无效。请问：公司这种做法合法吗？如 ...
//www.110.com/ask/question-1436952.html-了解详情
达到的销售额度只要公司规章制度出来我们员工必需就得接受，也就代表我们一定要被白白扣那三百一个月吗？劳动法有没有这方面的相关规定或说明？请求帮助前一个星期 说明这个制度有问题。还说我们有几个月的基本工资也没到，这些种种都是违法的。。也同意出面调节.后来街道的人打电话给我们说“我们打电话过去确认，你们老板 ...
//www.110.com/ask/question-1023000.html-了解详情
严重违反纪律？够得上开除吗？如果开除员工可以按劳动法要求经济补偿吗？超市的员工手册里有一条是：员工在卖场违法规定吃零食，记甲类过失。 员工手册里一共有：甲类过失、乙类过失、丙类过失、丁类过失、戊类过失，每个过失记2分处理，累计满10分超市有权解除劳动合同。像这种请况应该 ...
//www.110.com/ask/question-1581144.html-了解详情
公司严重违法超时加班，且未足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同， 第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除 ...
//www.110.com/ask/question-2204992.html-了解详情
我酒店一名员工，现得了重病，需请病假半年到一年，她要求病假期间工资照发，但酒店员工手册规定，病假超7天是无薪的，请问酒店的规定违法了吗？该不该给生病员工继续发放工资？...
//www.110.com/ask/question-1657574.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务