方式：174底薪工时+68小时加班1.5倍+22小时双倍加班费，174个小时不管周六周日要上够小时才行，不够174小时的周六和周日都算正常工作日，（每个月只有22 买社保，只买的有一个什么医疗保，每个月扣20多块钱。 还有，劳动合同不是甲乙方各持一份吗？而乙方手上没有，我怀疑这个劳动合同属该工厂单方面 ...
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我在工厂上班，正常工作日是周一至周五每天8小时。平时加班是1.5倍工资，周六周日是两倍工资。今年过年厂里放假“10天”，但是要补三天的班，用星期六 上班”“加班”，结果工资却没多领多少，心里非常不爽。。。 再算一算，一年有多少个节日？两个节就去了我们一个月的“双倍”，一年下来我们还有多少个次“双倍”的 ...
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1日 周四 下午值班，10月2日~10月7日 放假，10月8日 周四 业务员全天上班 （含两个周六）。。。。。。同事们都给过老板邮件说这不符合劳动法，都申请 十一，春节，清明中秋当日的那几天（不包括周六周日），必须要3倍工资给补偿，不可以调休；但是，最新的劳动法的解释是，只要员工同意公司的调休安排，那 ...
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一定的赔偿。但是我具体赔偿还不太了解。是从08年1月后所有的工资的2倍还是工作每满一年赔一个月的双倍的标准！ 新劳动法规定的要求厂方 ,以厂方的订单多少为标准！ 新劳动法实施后，法定节假日还是可以休息的，但是周六照常上班，周日休息半天。 我想知道按照新劳动法的规定,我可以要求厂方赔偿社保加班费多少？我 ...
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您好.我们单位的工资是这样结算的.不知道合不合法.每天工作8个小时.周六周日算特勤.双倍工资.但是,现在我们每天只上班7.5个小时.所以.要从特勤扣除0.5个小时补足.如果周一至周五请假.也要从特勤中补足. 上个月.我实际出勤16天.周六周日共上6天.上个月的满勤是19天.所以. ...
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现在公司撤销我们部门，我不接受公司的调岗。公司要我走人，请问这份合同是否合法？如果合法，我5月之前的4个月是否能拿双倍工资的赔偿？赔偿是 按当地最低工资还是我每月到手的工资？ 4.我们是单休，公司也没这方面的加班费说明，一直周六上班或者周日上班，但公司会说加班费在工资里一起发给我们了,请问是否合法？ ...
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我和我一名同事之前在一家物业公司上班，以为公司管理制度相当不完善，不签合同也不买社保，一周工作六天，周六周日不准休息，后来我们选择辞职，临走 ，领工资走人。 其后我们到仲裁委申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补偿以及支付加班工资，从我们递交辞职报告离开公司不再上班到仲裁委立案发出通知，这期间一共有25天 ...
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面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。 这么说对么？ 另外，此类问题 ...
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惠州）有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过： 2010年8月 百分之一百五十计算、周日按双倍计算）； 4.过去后，有一段时间内，公司不为员工买保险，以现金形式同工资一起发放； 5.上班起始时间可能会 ...
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法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至10年9月30日起周六、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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