事件为:因我公司下面的事业部因多种原因导致没有订单（制造业）而撤销，人员分流了一部分到我科室，其中一人原先为班长岗位变为检验员，员工无法接受提出辞职申请，因 ，待遇降低，无企业归属感，作为他的领导考虑到描述属实就签了同意，但公司人力部门担心存在法律风险为由，对本人（我自己）进行降工资一级处理（全公司发 ...
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我是一家银行外包公司员工，三月份开始试用期，因个人原因不适合这份工作6月份提出辞职，领导跟我说离职后5月份整个月的绩效没有被扣了，是公司硬性规定的（每个月15 绩效，5月份的绩效要7月25号才能发放，也就是押两个月绩效）劳动合同一式两份，但员工都没有拿到属于自己的那份合同，我要怎么投诉并且会不会受理。...
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月19日正式提出辞职（9月转正），因公司岗位缺人，人事一直未能给予我正式离职时间，我也考虑公司缺人原因未在提出辞职三天后直接走人。7月底人事正式确认离职时间为 公司那一部分。结果这个月我在收到7月份工资时发现公司并未承担，而是由我一人承担社保所有费用。我想请问这合理吗？我该如何有效的维护自己的权益呢？...
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去年怀孕三个月后因个人原因向公司请了长期事假，当时公司答应给我缴金，个人部分自己承担，公司部分公司承担，无工资！现在产假结束，自己无法去上班，所以提出了辞职，公司现在却说所有缴金都要我个人承担！我想问公司这种做法合法吗？如果公司执意如此，我该怎么办？...
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我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后也可以要得到吗？再有因教育培训机构一般都 发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充一下：要我转岗另外还有一个目的就是想我自己主动提出辞职！谢谢各位了···谢谢！...
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在3月中旬口头像单位领导提出辞职，领导安排人交接，但交接人不给签交接表，说交接不清楚无法签字，在3月底公司人事部门让本人手写离职申请，写完 缴纳了当月社保，去要工资时说需要扣除当月社保自己缴纳费用才没发放，而且必须交接清楚才能办理手续，但本人现在因身体原因已住院治疗，无法回单位，病假期间工资应该发放么 ...
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的时候因腰疼，在没有得到领导同意的情况下自己换了一台机器工作在和领导说明原因时于领导有了争执，领导当时要求我下班到4月1日上班，今天去 我调动岗位，但是别的岗位因今年公司不景气现在正在大量裁员同时他们那边的负责人也发话说他们那边不要人，所以我觉得这样继续呆在公司也没什么意思了就提出辞职，请问我可以得到 ...
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本人2010年7月入职，单位2012年12月才开始交的社保，中途因一些原因把我转到外包公司，到现在都换了三家外包公司，在单位工作压力太大本人2019年9月提出口头辞职，没有书面辞职手续，单位让我第二天就不用上班了，现在我能要求单位补交以前的社保吗？我还能为自己争取到其它补偿吗？...
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问题： 1、我需要收集哪些证据，来证明公司未依法缴纳社会保险？ 2、我以公司未依法缴纳社会保险提出辞职后，如公司在下月去补缴了未缴的社会保险，那么我 次变更，工作单位都是要求我们以自己提出离职的方式解除劳动合同后变更为新的派遣公司。 如果我现在要求补偿，工作单位是否可以以上原因拒绝从2002年7月开始 ...
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正式转正，签了转正单。 但在12.30.临时接到总部电话，通知我我所在的这个学校因某些原因要暂停营业或就此结业，31号是最有一天营业。并告知我被公司安排去 薪资低了）及工作时间与我之前的都不同。我拒绝。但公司表示暂时没有职位空缺，如不接受只能自己提出离职。 我觉得太荒唐了，以下是我的观点，不知对不对： ...
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